Личность и ее свойства
жүктеу/скачать 2,82 Mb. Pdf көрінісі
|
205062 (копия)
| Холерический темперамент
обусловлен сильным неуравновешенным (безудержным) типом высшей нервной деятельности. Люди с таким темпе- раментом отличаются повышенной возбудимостью, когда процессы возбуж- дения преобладают над процессами торможения. Им присущи неуравнове- шенность в поведении, несдержанность, быстрота реакции, выразительные мимика и жесты, порывистость и резкость в движениях, нетерпеливость, вспыльчивость и не всегда обдуманные действия. Холерики легко вступают в контакт с окружающими, без особых за- труднений адаптируются к новым условиям жизни и деятельности. При об- щении с другими склонны перебивать собеседников, в разговоре захватыва- ют инициативу, горячо отстаивая свои взгляды и позиции. Если же кто-то начинает возражать или перебивать, то громкость и скорость их речи возрастают. Холерики вспыльчивы, агрессивны (рис. 4, г), прямолинейны в отношениях, отличаются выразительным и проникновенным взглядом, склонны переоценивать свои силы и недооценивать возможные трудности при достижении цели. Стремятся всегда быть на виду у той или иной общ- ности людей. Чередование положительных циклов настроения и энергично- сти с отрицательными циклами спада, депрессиями обусловливают нервоз- ность поведения, подверженность к невротическим срывам и конфликтам в процессе группового взаимодействия людей. 30 Рис. 4. Реакция представителей различных темпераментов на непреднамеренно оскорбительные действия соседа: а) холерика; б) флегматика; в) меланхолика; г) сангвиника Холериков отличает большая устойчивость интересов и настойчивость в достижении цели. Они способны, увлекшись каким-либо делом, полно- стью отдаваться ему и преодолевать различные трудности на пути к наме- ченной цели, но это происходит до тех пор, пока сохраняется интерес к вы- полняемой работе и хватает сил. При подавленном настроении, возникших сомнениях в своих силах, могут уже начатую работу забросить и переклю- читься на другую. Для таких людей больше подходит работа, требующая немедленного выполнения. Они наиболее успешно справляются с трудовы- ми заданиями с ярко выраженной цикличностью в рабочих операциях, спо- 31 собны также приспосабливаться и к равномерному ритму работы. При вы- полнении заданий в опасных условиях, при ответственных заданиях или аварийных ситуациях ими могут совершаться ошибочные действия или при- ниматься неадекватные решения. Выполняемые такими работниками производственные задания должны справедливо оцениваться руководителями. При этом отрицательные оценки должны даваться в энергичной форме и настолько часто, насколько это тре- буется для улучшения результатов труда. С холериками недопустимы резкие и несдержанные обращения или такие отношения, которые могут вызвать ответную отрицательную и более резкую реакцию. Каждый из типов темперамента отличается определенными достоинст- вами и недостатками, имеющими сравнительно условный характер. Некото- рые позитивные или негативные свойства темперамента в тех или иных ус- ловиях могут играть противоположную роль. Кроме того, ни один из рас- смотренных типов темперамента в чистом виде не существует. Между этими четырьмя типами некоторыми психологами выделяются промежуточные ти- пы, которые проявляются у людей как вариации основных темпераментов. Установлено, что многие качественные характеристики темпераментов формируются в онтогенезе, а также могут в определенных пределах изме- няться под воздействием психических состояний и жизненных ситуаций. Тип темперамента в значительной степени определяет способности людей к различным видам деятельности. Здесь необходимо иметь в виду, что один тип нервной системы лучше решает одни производственные зада- чи, а другой – иные, а также то, что к решению одной и той же задачи, на- пример, при слабой или сильной нервной системе, возможно идти различ- ными путями. Это обеспечивается компенсаторными способностями людей, когда при слабой актуализированности того или иного профессионально значимого свойства человек опирается в деятельности на другое, а также возможностями, имеющимися у людей, вырабатывать индивидуальный стиль в действиях. Кроме определения типов темперамента по соотношениям качествен- ных характеристик основных свойств нервной системы существуют и дру- гие подходы. Так, в зарубежной психологии считается установленной связь характера человека с морфологическими особенностями тела. Например, Ч. Ломброзо (1835–1909) выдвинул положение о том, что поведение человека взаимосвязано со строением тела. Он считал, что определить тенденцию к преступным действиям того или иного индивида можно, например, по строению черепа. Позднее Э. Кречмер (1888–1964) установил, что от пол- ноты, худобы тела, от особенностей мускулатуры зависит не только харак- 32 тер, но и способности людей, а также и их болезни. Им было выделено че- тыре конституционных типа людей: 1) атлетик (индивид с развитой мускулатурой, крепким телосложени- ем, высокого или среднего роста, с широкими плечами и узкими бедрами); 2) дипластик (индивид с бесформенным, неправильным строением те- ла, различными его деформациями и др.); 3) лептосоматик (индивид хрупкого телосложения, высокого роста, с плоской грудной клеткой, узкими плечами и длинными тонкими конечно- стями); 4) пикник (индивид чрезмерно тучный, среднего роста, с большим жи- вотом и круглой головой на короткой шее). На основании этих особенностей строения тела Э. Кречмер выделил три типа темперамента. 1. Иксотимик – индивид, обладающий атлетическим телосложением, спокойный и маловпечатлительный, со сдержанными жестами и мимикой, с невысокой гибкостью мышления. В отношениях с другими проявляет во многих вопросах мелочность. 2. Циклотимик имеет пикническое телосложение, характеризуется значительными колебаниями в эмоциональных переживаниях. Он легко контактирует с другими людьми и отличается реалистичностью во взглядах и суждениях. 3. Шизотимик отличается астеническим телосложением. Такой чело- век при общении с другими ведет себя весьма замкнуто, неразговорчив. Он склонен к значительным колебаниям эмоциональных состояний, упрямый, малоподатливый к изменению установок и взглядов, с трудом приспосабли- вается к новым условиям жизнедеятельности и к социальной среде. Знание темперамента того или иного специалиста позволяет осуществ- лять индивидуальный подход в воспитательной работе и при решении во- просов, связанных с подготовкой и переподготовкой кадров, понять причи- ны сбоев в деятельности, брака или совершаемых ошибок, допускаемых конкретным работником, и на основании этого осуществлять мероприятия по их исключению. |