Еңбек құқығының пәніне еңбек процесінің әлеуметтік міндеттемелердің тақырыбына айналатын қоғамдық қатынастар жатады. Мұнда жалдамалы еңбекті қолдану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұны болып табылады.
Еңбек құқығының пәніне еңбек процесінің әлеуметтік міндеттемелердің тақырыбына айналатын қоғамдық қатынастар жатады. Мұнда жалдамалы еңбекті қолдану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұны болып табылады.
Еңбек қатынастары, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы заңды байланыс ретінде, оның белгілерімен сипатталады:
а) тиісті бұйрықпен (немесе жұмыс берушінің өзге де актісімен) ресімдей отырып, қызметкерді ұйымның штатына (тізімдік құрамына) тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмысқа қосу. Еңбекті қолдануға байланысты азаматтық-құқықтық қатынастарда жұмыс орындаушысы штатқа қабылданбайды. Бұл жағдайда Тапсырыс беруші оған қол жеткізу процесінің өзі емес, тек еңбек нәтижесіне (зат жасау, қызмет көрсету және т. б.) қызығушылық танытады;
б) қызметкердің белгілі бір мамандыққа, біліктілікке немесе лауазымға жататын, өзіне бекітілген еңбек функциясын орындауы. Бұл дегеніміз, бұл функция тұрақты және түпкілікті нәтижемен аяқталмайды. Басқаша айтқанда, еңбек қатынастары-ұзақ мерзімді қатынастар (тұрақты). Еңбекті қолданумен байланысты басқа қатынастарға келетін болсақ, мұнда жұмыс орындаушысының жеке тапсырмасы бар, оны орындау міндеттемені өтейді;
в) қызметкердің жеке еңбегімен ұйымның өндірістік қызметіне қатысуы. Сондықтан жұмыс берушінің келісімінсіз қызметкерді осы жұмыстың басқа орындаушысы алмастыра алмайды;
в) қызметкердің жеке еңбегімен ұйымның өндірістік қызметіне қатысуы. Сондықтан жұмыс берушінің келісімінсіз қызметкерді осы жұмыстың басқа орындаушысы алмастыра алмайды;
г) ұйымның белгілі бір еңбек тәртібі (еңбек режимі) жағдайында жұмысты орындау. Еңбек тәртібінің ережелері ұйым ұжымы мүшелерінің бірлескен қызметінің шарттары мен тәртібін реттейді. Ішкі тәртіптің тән элементтерінің бірі-қызметкердің еңбек функциясын орындау процесінде жұмыс берушінің, тікелей басшының өкімдеріне бағынуы. Бұл элемент еңбекті қолданумен (мердігерлік жұмыстар, қызметтер және т.б.) байланысты басқа қоғамдық қатынастарда жоқ. Мұнда Орындаушы Тапсырыс берушінің еңбек режиміне бағынбайды, тек түпкілікті өнімді (қызметті)уақтылы және сапалы дайындау міндеттемесімен байланысты;
