Согласование
|
Адекватное поведение
|
Поведение, требующее исправления
|
Всегда рассматривает предложения других, справедлив.
|
Проталкивает свои предложения за счет других, несправедлив.
|
Способен возглавить дискуссию и всегда интересуется мнением других. Принимает замечания без обид.
|
Игнорирует или отвергает замечания.
|
Прибегает к конфронтации только в последнюю очередь и всегда основывается на логике и фактах.
|
Обычно избегает конфронтации или ранит людей в ситуациях противостояния своим агрессивным поведением.
|
Тактично говорит о неправильном поведении других, критикует их конструктивно.
|
Закрывает глаза на неправильное поведение, полагает, что знает все лучше остальных; причиняет боль и унижает.
|
Позитивно реагирует на обоснованную критику, спокойно реагирует на нападки, умеет прощать.
|
Обижается на критику, реагирует агрессивно и эмоционально, злопамятен.
|
Поддерживает создание культуры, направленной на достижение согласия в команде, достигает консенсуса с другими.
|
Закрывает глаза на конфликты, использует силу, уничтожает оппозицию и подавляет других.
|
Принимает логичные и аргументированные решения, обстоятельно поясняет их.
|
Избегает принятия решений или принимает их без достаточного согласования или пояснения.
|
В спорах немногословен, точен и логичен
|
Во время споров долго говорит, упускает самое важное, бывает нелогичен или «рассказывает сказки».
|
Способен заряжать группу своей эмоциональной энергией и управлять эмоциональной энергией группы.
|
В основном работает в одиночку или только с отдельными безропотными исполнителями.
|
Настойчив в поиске решений и проявляет интерес к участникам
|
Не способен мыслить целостно, оттягивает принятие решений, игнорирует возражения и отговаривается недостатком времени.
|
Хорошо подготовлен и проинформирован. Способен возглавить структурированную дискуссию.
|
Не подготовлен и не владеет информацией, не способен правильно руководить дискуссией.
|
