55
Грейнердің
айтуынша, басшы кейбір персонал мүшелерінің
жеке көзқарастарының қалыптасуын қамтамасыз етеді де, олардың
өмірге енгізілуін қалайды. Адамдар
нақты жағдайларды талдай
отырып проблемаларды шешуге
маманданады және басшы мен
ұйым өзгерістерін жүзеге асыруға әрқашан дайын болады.
Өкілеттіліктерді талдаудың
артықшылығы болашақтағы
өзгерістерге қарсыласу мүмкіндігін
жояды немесе азайтады және
берілген проблема бойынша пікірлердің ауқымды шегін құрады.
Кемшілігі – реакцияның бәсеңдеуі
шешімнің сапасы топтық
ойлардың ықпалына тәуелді болуы, сондай-ақ бағыныштылардың
ұйымның жалпы мақсаттарына
сәйкес баламаларды таңдау
(нәтижесі) тәжірибесі болмауы мүмкін.
Достарыңызбен бөлісу: 
