и директора. С самого первого дня пребывания новой работницы на рабочем
месте можно было наблюдать, назревающий конфликт между ней и главным
бухгалтером. Возникла некая психологическая борьба между двумя
женщинами. Описывая обе личности можно сказать, что они обе хороши
собой, у них есть вкус, и они хорошо одеваются, имеют высшее образование,
и у каждой высокое самомнение.
Поначалу это был конфликт
межличностный, но вскоре он трансформировался в конфликт между
личностью и группой. Личность – это новая работница, а группа – это
бухгалтерия, состоящая из двух человек. Основным яблоком раздора или
главной
причиной, стала низкая корпоративная культура (которая будет
рассмотрена в дальнейшем) в организации. Все началось с того, что новой
работнице не понравилось, что к ней обращались не по имени отчеству, как
это по
идее принято в организациях, а по имени. Работница была не из
робких, и она указала, как мы можем догадаться, главному бухгалтеру на то,
что в организациях принято все же обращаться друг к другу официально.
Новая работница быстро наладила неплохие отношения с остальными
конторскими. Видно, противоположную сторону это задело. Она
почувствовала конкуренцию со стороны нового члена организации, ведь
теперь в конторе помимо нее появилась еще одна
привлекательная и умная
женщина. При каждом удобном случая стороны пытались ужалить друг
друга
какими-либо
замечаниями
или
легкими
усмешками
в противоположный адрес. Видно вскоре новая работница решила применить
тактику состоятельной дамы, она частенько стала менять наряды, в которых
приходила на работу, верно возможности позволяли. Конфликт нарастал. На
одной из корпоративных вечеринок страсти накалились. Главный бухгалтер
вел себя вызывающе, цепляясь к словам и поступкам новенькой работницы.
Ее даже не понравился салат, приготовленный новенькой.
Одному из
работников, мужчине, все это не понравилось, и он высказал главбуху все,
что о ней думал в очень грубой форме. Она обиделась, гордо встала и ушла.
Легкие конфликтные ситуации продолжаются между ними и по, сей день.
Ситуация 5
В коллективе есть сотрудник, считающий себя «душой компании» – он
постоянно шутит,
рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и
зовет половину отдела с собой. Большинству работников такое поведение
кажется неуместным — мало того, что шутки
балагура далеко не всегда
смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако напрямую
попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются.
Достарыңызбен бөлісу: