личность оказывает на людей, это то признание,
которым она пользуется
среди них.
Основные психологические качества руководителя можно разделить на
три группы: профессиональные, личностные и деловые.
К профессиональным относят те, которые характеризуют любого
грамотного специалиста, и обладание которыми является лишь необходимой
предпосылкой выполнения им обязанностей руководителя. Ими являются:
– высокий уровень образования, производственного опыта,
компетентности в соответствующей профессии;
– широта взглядов, эрудиция, глубокое знание не только своей, но и
смежных сфер деятельности;
– стремление к постоянному самосовершенствованию,
критическому
восприятию и переосмыслению окружающей действительности;
– поиск новых форм и методов работы, помощь окружающим, их
обучение;
– умение планировать свою работу и т. п.
Личностные качества руководителя:
– высокие моральные стандарты;
– физическое и психологическое здоровье;
– внутреннюю и внешнюю культуру;
– справедливость, честность;
– отзывчивость, заботливость, доброжелательность к людям;
– эмпатийность, рефлексивность;
– визуальная привлекательность;
– оптимизм, уверенность в себе.
Однако руководителем делают человека не профессиональные или
личностные, а деловые качества, к которым необходимо отнести:
–
знание организации, способность обеспечить ее деятельность всем
необходимым, ставить и распределять среди исполнителей задачи,
координировать и контролировать их осуществление, побуждать к труду;
– энергичность, доминантность, честолюбие, стремление к власти,
личной независимости, к лидерству в любых обстоятельствах, а
порой и
любой ценой, завышенный уровень притязаний, смелость, решительность,
напористость, воля, требовательность, бескомпромиссность в отстаивании
своих прав;
– контактность, коммуникабельность, умение расположить к себе
людей, убедить в правильности
своей точки зрения, повести за собой;
– целеустремленность, инициативность, оперативность в решении
проблем, умение быстро выбрать главное и сконцентрироваться на нем, но
при необходимости легко перестроиться;
– ответственность, способность управлять собой, своим поведением,
рабочим
временем, взаимоотношениями с окружающими, воспитывать их;
– стремление к преобразованиям, нововведениям, готовность идти на
риск самому и увлекать за собой подчиненных и т. п.
Гражданское мировоззрение руководителя включает следующие
компоненты:
‒
. признание самоценности человеческой жизни и здоровья,
отношение к каждой личности как к индивидуальности;
‒
бережное обращение с природой и ее животным миром, активная
экологическая деятельность;
‒
неукоснительное соблюдение общечеловеческих нравственных
норм, незыблемость демократических прав и свобод;
‒
законопочитание и законопослушание,
уважительное отношение
к правопорядку;
‒
постоянное стремление к овладению научными знаниями,
укрепление своих умений в их разумном техническом применении;
‒
стремление к самоутверждению, вера в себя и людей,
неиссякаемость жизненного оптимизма.
Профессиональное мировоззрение руководителя включает следующие
постулаты:
‒
личное достоинство каждого неприкосновенно;
‒
постоянно изучать людей, знать их нужды и интересы;
‒
главное в общении - завоевать доверие людей;
‒
справедливость и совесть в союзе с волей - гаранты человеческой
и деловой порядочности;
‒
умение раскрывать интеллектуальный потенциал людей -
высший показатель управленческого мастерства;
‒
личный пример в непрерывности духовного и профессионального
совершенствования
–
свидетельство
ресурсной
перспективности
руководителя.
Достарыңызбен бөлісу: