61
аргументирование, сообщение о возможности, необходимости,
вероятности действия. Предложно-падежная система. Прямая,
косвенная речь. Логико-смысловые отношения в предложении:
объектные,
атрибутивные,
причинно-следственные,
уступительные, целевые отношения в предложении.
Нa сегодняшний день знать наименование актуальных
специальностей на ближайшее время очень важно. В
соответствии с международным развитием ситуация на трудовом
рынке меняется стремительно. Поэтому
необходимо учитывать
особенности современного экономического рынка.
Согласно
Государственной
программе
развития
образования Республики Казахстан на 2011-2020 годы, общей
целью образовательных реформ в Казахстане является адаптация
системы образования к новой социально-экономической среде.
Инвестиции в человеческий капитал крайне необходимы для
создания технически прогрессивной,
производительной рабочей
силы, которая может адаптироваться в быстро изменяющемся
мире. Успешными экономиками будущего будут те, которые
инвестируют в
образование, навыки и способности населения.
Образование
необходимо
понимать
как
экономические
инвестиции, а не просто как затраты на социальные нужды.
Одна из основных задач высшего послевузовского
образования является обеспечение кадрами с высшим и
послевузовским образованием, соответствующим
потребностям
индустриально-инновационного развития страны.
Из вышесказанного можно сделать вывод о необходимости
учета и анализа наиболее востребованных специальностей не
только сейчас, но и в будущем.
Если говорить о том, какие качества
работодатели захотят
увидеть в претендентах на должность, то, по мнению эксперта,
это будут, с одной стороны,
по-прежнему глубокий опыт
и профессионализм, но с другой стороны – универсальность
кандидата.
«Я бы уже сегодня посоветовала всем соискателям выходить
из зоны комфорта, чтобы получать новые знания. Расширять свой
профессиональный
кругозор.
Оттачивая
профессионализм
62
в выбранном сегменте работы, не стоит на нем замыкаться, нужно
смотреть шире. Именно такая широта взглядов, умение находить
нестандартные
решения
и подходы
будет
цениться
работодателями в будущем все больше», –говорит Анна
Ковинская, директор рекрутинговой компании AntalKazakhstan.
Достарыңызбен бөлісу: