Правила мозгового штурма: • любая критика и вынесение суждения — благоприятно%
го или неблагоприятного — не допускается (поскольку люди
имеют привычку все подвергать критике, такая отсрочка в
вынесении суждения наиболее жесткое и наиболее важное
правило);
• генерирование возможно большего числа идей, незави%
симо от их качества, так как иногда одна глупая идея может
дать толчок для рождения весьма плодотворной идеи;
• свободное высказывание каждым своих мыслей (при
окончательном разборе, который состоится позднее, многие
идеи могут оказаться бесполезными, однако сам процесс дол%
жен проходить таким образом, чтобы поток идей был бурным
и они следовали друг за другом как можно быстрее). При
мозговом штурме коллективный разум должен генерировать
непрерывную последовательность идей.
Это может быть сформулировано в следующей форме:
1) слушай внимательно все выступления;
2) не критикуй высказываемые идеи;
3) воспринимай все предложения положительно;
4) не перебивай выступающего, соблюдай тишину;
5) избегай дебатов и философских рассуждений;
6) не стесняйся высказывать своё мнение — самое про%
стое предложение часто бывает гениальным;
7) не ошибается тот, кто ничего не делает;
8) соблюдай личные права членов группы:
– право выдвигать идею;
– право отстаивать свою точку зрения;
– право на обдумывание;
– право на пересмотр, уточнение своей позиции, выдви%
жение нового предложения;
9) не обижайся;
10) будь доброжелательным;
265
22..6
6..
Технологии групповой деятельности Мозговой штурм представляет собой метод поиска и
получения новых идей путём творческого сотрудничества
отдельных членов организованной группы. Название свя%
зано с тем, что группа как единый мозг штурмует творчес%
кое решение рассматриваемых проблем. Работа проводит%
ся в несколько этапов: подготовка, проведение штурма,
оценка и отбор идей, проработка и развитие наиболее цен%
ных идей.
На этапе подготовки чётко формулируется и записыва%
ется (в общих понятиях) задача. В подготовку входит так%
же подбор фактического материала: аналогов объекта, дан%
ных о принципах действия, различного рода ограничениях
и т.п.
В управленческих технологиях применяется следую%
щая схема предварительного анализа проблемы (SWOT%
анализ):
а) сильные (положительные) стороны имеющегося объ%
екта;
б) слабые стороны;
в) имеющиеся возможности улучшения;
г) возможные препятствия, угрозы.
Метод коллективного поиска оригинальных идей бази%
руется на психолого%педагогических закономерностях и со%
ответствующих им принципах:
–