Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі «Кәсіпқор» Холдингі» коммерциялық емес акционерлік қоғамы
жүктеу/скачать 1,97 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Тамақтандыру кәсіпорындарының табысты экономикалық дамуы үшін бизнес-жоспар жасау
- Бұл бет үшін навигация:
- СИПАТТАМАЛАРЫ. ТЕОРИЯЛЫҚ МАТЕРИАЛ
| 1
тапсырма . Жеке тәжірибе мен теориялық материалдарды пайдалана отырып, "Кәсіпорындағы салық салудың маңызы" тақырыбына эссе жазыңыз. Эссе көлемі 1 - ден 2 бетке дейін болуы тиіс. 2 тапсырма . Жеке тәжірибе мен теориялық материалды пайдалана отырып, егер сіз мейрамхана иесі болсаңыз, сізге төлеуге қажет пайда салықтарын жазыңыз. 3.7. тақырып. ЖҰМЫС АНЫҚТАМАЛЫҚТАРЫ, ТАРИФТІК МӨЛШЕРЛЕМЕЛЕРІ БОЙЫНША ЕҢБЕК АҚЫ, КОЭФФИЦИЕНТТЕРІМЕН ҮСТЕМЕАҚЫ ТӨЛЕУГЕ БЕРІЛЕТІН БІЛІКТІЛІК АНЫҚТАМАЛЫҚТАРЫНА, ЛАУАЗЫМДЫ СИПАТТАМАЛАРЫ. ТЕОРИЯЛЫҚ МАТЕРИАЛ Нарықтық қатынастарды қалыптастыру жағдайында жалақыны ұйымдастыру мәселелерін дербес шешуге құқық алған кәсіпорындар бұл үшін әртүрлі модельдер мен тәсілдерді пайдаланады. Бірақ жалақыны ұйымдастырудың озық әдістері туралы деректер банкі болмағандықтан, кәсіпорындардың көпшілігі бұрынғысынша дәстүрлі тарифтік жүйені пайдаланады. Еңбек ақы төлеудің тарифтік жүйесі әр түрлі нормативтік материалдардың жиынтығын білдіреді, олардың көмегімен еңбек күрделілігіне, жағдайына және әр түрлі салалардың ерекшеліктеріне байланысты кәсіпорындағы қызметкерлердің еңбекақы деңгейі белгіленеді. Тарифтік жүйенің негізгі элементтерінің қатарына : тарифтік кестелер, тарифтік ставкалар, тарифтік - біліктілік анықтамалықтары, қызметшілер лауазымдарының тарифтік анықтамалықтары, лауазымдық жалақылар, тарифтік ставкаларға қосымша ақылар мен үстемеақылар, жалақыға аудандық коэффициенттер жатады. Тарифтік тор — бұл шкала разрядтар, әрқайсысына бастап өз тарифтік коэффициенті көрсететін, қанша рет тарифтік ставка - кез келген разрядты қарағанда, бірінші. I разрядының тарифтік коэффициенті әрқашан бірлікке тең. Разрядтардың саны мен оларға сәйкес тарифтік коэффициенттердің шамалары кәсіподақ атынан әкімшілік пен қызметкерлер арасында кәсіпорында жасалатын ұжымдық шартқа сәйкес анықталады. Ережелері оның, өз кезегінде, негізінде әзірленеді салалық тарифтік келісімнің және жол бермеуі тиіс жағдайының нашарлауы қызметкерлер. Тарифтік мөлшерлеме - бұл ақшалай нысанда көрсетілген жұмыс уақыты бірлігіне еңбекақы төлеудің абсолюттік мөлшері. Тарифтік кесте және І разрядты тарифтік ставка негізінде әрбір келесі разрядты тарифтік ставкалар айқындалады. Шамасы, бірінші разрядтың тарифтік ставкасын ұжымдық шартпен айқындалады және кәсіпорынның байланысты қаржылық мүмкіндіктері, кәсіпорын, бір жағынан, және хал - жағдайларын, еңбекке ақы төлеу, көрсетілген салалық келісімде, екінші жағынан. Тарифтік мөлшерлемесі болып табылады бастапқы шама деңгейін анықтау үшін еңбекақы төлеу жұмыс қарамастан, қандай еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері қолданылады кәсіпорында. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы желтоқсандағы № 1400 қаулысына өзгерістер және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 27 қыркүйектегі № 850 қаулысын жою туралы қаулы жобасы Қазақстан Республикасы Премьер - Министрінің Кеңсесінде қанша мерзімде қаралады және қорытындысы қашан белгілі болады? Іс жүзінде ең кең қолданылады сағаттық тарифтік мөлшерлемелер, өйткені олардың негізінде әртүрлі қосымша ақылар есептеледі. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы желтоқсандағы № 1400 қаулысына өзгерістер және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 27 қыркүйектегі № 850 қаулысын жою туралы қаулы жобасы Қазақстан Республикасы Премьер - Министрінің Кеңсесінде қанша мерзімде қаралады және қорытындысы қашан белгілі болады? Тарифтік - біліктілік анықтамалықтары - бұл жұмыс пен жұмысшының разряды белгіленетін нормативтік құжаттар. Онда теориялық және әр мамандықтың әр разрядының іс жүзінде жұмыс істей білуі тиіс екендігі туралы ақпарат бар. Олар әдетте үш бөлімнен тұрады: « Жұмыс сипаттамасы » , « Білуге тиіс және жұмыс үлгілері » . Халық шаруашылығының барлық салаларында бұрын міндетті түрде пайдалану үшін, қазіргі уақытта тарифтік - біліктілік анықтамалары ұсынымдық сипатта болады және оларды пайдаланатын кәсіпорындар үшін ғана нормативтік болып табылады. Біліктілік разрядын беруді біліктілік комиссиясы (әдетте цех немесе зауыт) жүзеге асырады. Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың дәстүрлі тәсілдерін пайдаланатын кәсіпорындар жұмысшылардың еңбекақысының мөлшерін анықтау үшін тарифтік кестелерді, тарифтік мөлшерлемелерді және тарифтік - біліктілік анықтамалықтарды қолданады. Үшін қызметшілер болып табылатын қызметкерлері, басқару еңбегінің астында олар дегеніміз басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер, осындай кәсіпорындар қолданады, штаттық - окладную систему. Әсіресе, оның мәні мынада, бұл жасайды, штат кестесін, білдіретін лауазымдарының тізбесі, қолда бар нақты бір кәсіпорында, қызметкерлердің саны әрбір лауазым мен мөлшері айлық жалақысы. Аттестациялық комиссия пайдалану негізінде біліктілік анықтамалығы мен қызметшілер лауазымдарының процесінде қызметшілерге біліктілік санаты бойынша аттестат береді. Қызметкерлердің лауазымдық міндеттері жазылған кітап жекелеген сипаттамалардан тұрады. Олардың әрқайсысының үш бөлімі бар: "лауазымдық міндеттер"," білуге тиіс","біліктілік талаптары". |