Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі «Кәсіпқор» Холдингі» коммерциялық емес акционерлік қоғамы
жүктеу/скачать 1,97 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Тамақтандыру кәсіпорындарының табысты экономикалық дамуы үшін бизнес-жоспар жасау
| -
Рс; 4. Кс = Км - Кб - Км/Рс - Рм К - жұмысшылардың (жұмыстардың) осы тобының разрядына сәйкес келетін тарифтік коэффициент); Ч - бірдей разрядтары бар жұмысшылардың саны ; TP - бірдей разрядтары бар жұмыстардың еңбек сыйымдылығы; Кб, Км — арасындағы орташа разряд бар екі аралас разрядтардың үлкен және кіші санына сәйкес келетін тарифтік коэффициенттер; Рс - жұмысшылардың орташа тарифтік разряды ( жұмыс); Рб, Рм - тарифтік тордың екі аралас разрядтарының арасында орташа және кіші . Аналитикалық мақсаттар үшін жоғарыда келтірілген орташа көрсеткіштерді есептеу жұмысшы бойынша ғана орынды, өйткені тарифтік коэффициент пен разряд Жұмыс тарапынан осы біліктілік талаптарымен салыстырылатын олардың біліктілік деңгейін сипаттайды. Басшыларда, мамандар мен қызметшілерде БКО пайдалану кезінде разряд еңбекақы төлеуде нақты саралау мақсатында беріледі. Бірыңғай тарифтік жүйенің негізгі элементтеріне қолайсыз табиғи - климаттық аудандардағы жұмыс өтілі үшін аудандық коэффициенттер мен жалақыға үстеме ақы жатады. Аудандық коэффициент кәсіпорынның, ұйымның орналасқан жеріне байланысты жалақы мөлшерінің өсу дәрежесінің нормативтік көрсеткіші болып табылады. Ол тікелей аудандық коэффициент таралған жалақыға орнатылады. Олар 1,0 - ден 2,0 - ге дейін ауытқуы мүмкін. Мысалы, егер жалақыға жұмыс коэффициенті қолданылатын қандай да бір кәсіпорынның бір айлық жалақысы 1,4 - ке тең болса, 270 мың теңгені құрады, онда оған болуы тиіс есептелді: 270,0 мың теңге. х 1,4 = 378 мың теңге. Жалақыны аудандық реттеудің негізгі міндеті елдің барлық экономикалық аудандарында тең еңбек үшін бірдей нақты еңбекақымен қамтамасыз ету болып табылады. Қызметкерлердің жалақысы аудандық коэффициенттердің көмегімен сараланады, олар біріншіден, тұтыну заттары бағасының деңгейіндегі айырманы, екіншіден, азық - түлік, киім - кешек, отын және т.б. арнайы жиынтығын талап ететін аудандардың табиғи - климаттық жағдайлардағы айырмашылықтарға байланысты тауарлардың бюджеттік жиынтығындағы айырманы ескере отырып, үшіншіден, тікелей еңбек процесінде қызметкерге әсер ететін және басқа климаттық жағдайлардағы осыған ұқсас еңбекпен салыстырғанда оның физикалық шиеленісінің ұлғаюын туындататын климаттық жағдайлардағы айырманы ескере отырып құрылады. Салааралық БТС тиісті салалық бірыңғай торлар мен кәсіпорындардың бірыңғай торларын әзірлеу үшін ұқсас болып табылады, онда әр түрлі санаттағы қызметкерлерге еңбекақы төлеудің салааралық бірыңғай шарттары салалар мен нақты кәсіпорындардың жағдайларына, қызметкерлердің кәсіби - біліктілік құрамына бейімделуге тиіс. Кәсіпорынның тарифтік кестесін әзірлеу кезінде білу қажет: тарифтік жүйенің негізгі сипаттамалары; тор құру ерекшеліктері; |