118
Және тарифтік
-
біліктілік анықтамалығы, біліктілік анықтамалығы,
қызметшілер
лауазымдарының қазіргі уақытта ұсынымдық сипатта болады
және еркін пайдаланылуы мүмкін кәсіпорындар, түзете отырып, оның
бөлімдеріне өзгерістер енгізе алады.
Қызметшілерге аттестаттау мерзімін кәсіпорынның өзі анықтайды.
Көптеген кәсіпорындар қазір дәстүрлі тарифтік жүйе элементтерінің негізінде
еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың неғұрлым тиімді, жаңа тәсілдерін іздеу
жолымен жүріп жатыр. Бұл оң үрдіс, ол кәсіпорындарға осы мәселелерді
шешуде дербестік беру салдары болып табылады.
Кәсіпорында барлық жұмысшылардың еңбекақысын ұйымдастыру үшін
Бірыңғай тарифтік торды пайдалану кеңінен таралған. Әдетте, жұмысшыларға
берілетін разрядтардың саны бұрынғыдай қалады
-6-
8. Тордағы разрядтардың
Жалпы, ең көп саны оларға сәйкес тарифтік коэффициенттердің шамалары
сияқты нақты кәсіпорында анықталуы мүмкін,
—
еркін. Міндетті түрде бекіту
болып табылады бұл ұжымдық шартта көрсетіледі. Еңбекақы төлеуді осындай
ұйымдастырудың
мысалы
-
бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне ақы
төлеу үшін Бірыңғай тарифтік торды пайдалану. Ол барлық қалған үшін
ұсынылуы
мүмкін.
Тарифтік жүйе негізінде жалақыны ұйымдастырудың үшінші элементі
—
Достарыңызбен бөлісу: