98
При диагностировании пригодности людей к
профессиональной дея-
тельности представители различных взглядов на сущность способностей
придерживаются одного из трех подходов.
1. В
профессиоцентрическом подходе
, как правило, учитывают только
интересы конкретной специальности, и под нее подбирается человек, обла-
дающий соответствующими свойствами. Такой подход применяется при
решении кадровых вопросов в дефицитных или сложных профессиях (дегу-
статор, топ-менеджер, космонавт и др.).
2. В
антропометрическом подходе
считается, что практически каждый
человек, не имеющий патологических отклонений в здоровье, обладает теми
или
иными свойствами и качествами, которые, реализуясь в деятельности,
обеспечат требуемую продуктивность труда.
3. В
социологическом подходе
предусматривается учет индивидуаль-
ных различий в свойствах людей, свидетельствующий о наличии специаль-
ных способностей или способностей к конкретной специальности.
Однако
при решении кадровых вопросов учитываются возможности целенаправлен-
ного развития свойств, значимых для такой деятельности, способности лю-
дей к компенсации одних свойств другими и к выработке индивидуального
стиля профессиональных действий. Данный подход в наибольшей мере при-
емлем, когда сроки профессионального обучения и практической деятельно-
сти достаточно велики. Этим условиям отвечает сложившаяся система под-
готовки специалистов в профессионально-технических и в высших учебных
заведениях, а также при перераспределении уже подготовленных специали-
стов внутри каждой профессии в условиях предприятий и учреждений.
Достарыңызбен бөлісу: