Структурні компоненти методик

23 
кількість методів аналізу як трудової діяльності в цілому, так і її 
конкретних завдань. Їх можна класифікувати на основі відмінностей у 
відправних точках проведення аналізу, як правило, при цьому 
виокремлюють чотири аспекти, за якими здійснюється їх розподіл: 
1) тип інформації (тобто аналіз за видами трудової активності, 
способами виконання роботи, змістом завдання); 
2) спосіб подання інформації (кількісний або якісний); 
3) методи збору даних (наприклад, спостереження, інтерв’ю, 
опитування); 
4) «джерело інформації», яке використовується при зборі даних про 
діяльність (наприклад, безпосередній виконавець завдання або будь-хто 
інший). 
Перелічені ознаки є підставою для класифікації методів психології 
праці. Важливим є те, що психологія праці, як галузь психологічної науки, 
використовує всі загальнопсихологічні методи. Водночас у психології 
праці, окрім таких загальнопсихологічних методів як спостереження, 
експеримент, тест та метод опитування, застосовуються такі специфічні 
прийоми вивчення поведінки людини в умовах трудової діяльності, як: 
метод експертних оцінок; трудовий метод; метод аналізу технічної 
документації; «фотографія» робочого дня; метод колективної дискусії; 
метод індивідуальної характеристики; метод аналізу помилок і досягнень 
у праці; метод критичних інцидентів; метод аналізу біографій і 
автобіографій; психосемантичні методи тощо. Вочевидь, що при такій 
багатогранності методів наукового дослідження, психологія праці, як 
наукова галузь, стикається з проблемою їх класифікації. У зв’язку з цим 
важливо підкреслити, що у психології переважає 

жүктеу/скачать 1,01 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: