Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности

260 
Лихачев Николай Егорович 
Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова, 
Могилев, Беларусь 
Социально-профессиональная адаптация молодых 
специалистов сельскохозяйственной отрасли 
Сельскохозяйственный труд в современной социально-экономической 
ситуации утрачивает свою привлекательность, особенно для молодежи. 
В значительной степени изменить в лучшую сторону ситуацию с 
трудовыми ресурсами села могло бы привлечение молодых работников 
и специалистов, а также содействие их социально-профессиональной адап- 
тации. Адаптация - процесс активного приспособления индивида к изме- 
нившейся среде. Ее эффективность в значительной степени зависит от 
того, насколько адекватно человек воспринимает себя и окружающую 
обстановку. 
В Республике Беларусь сохранилась система распределения 
выпускников учебных заведений, которые обучаются за счет бюджета 
государства. Она преследует две основные цели: 1) предоставить 
выпускнику первое рабочее место на ближайшие два года; 2) 
обеспечить 
производство 
и 
другие 
сферы 
необходимыми 
специалистами. При наличии свободных вакансий при распределении 
их могут получить и желающие, которые обучались на платной 
форме. 
Ситуация на первом рабочем месте может оказать решающее 
воздействие на всю дальнейшую карьеру молодого специалиста, 
поэтому его первоначальной профессиональной адаптации необходимо 
уделять особое внимание. Какова у них общая удовлетворенность своей 
работой? В разных сравниваемых категориях она примерно одинаковая, 
а в общем распределении выглядит так: полностью удовлетворены - 
30,4%, частично 63,6%, совсем не удовлетворены 5,5%. Подавляющее 
большинство в той или иной степени довольны своей ситуацией на 
первом рабочем ме сте, однако неудовлетворенность все же имеется. В 
качестве причин назывались следующие: низкая заработная плата - 59,2 
%; чрезмерная загруженность работой - 27,2 %; недостаточно знаний 
и опыта - 19,3 %; не решается жилищный вопрос - 18,1 %; плохие 
условия труда - 16,9 %; низкий престиж профессии - 13,8 %; плохой 
психологический климат в коллективе - 11,1 %; несправедливое 
распределение обязанностей – 11 %; неинтересная работа - 5,5 %; 
плохие отношения с руководством - 1,9 %. Отдельные респонденты 
указывали на плохую техническую базу, отсутствие интереса к 
профессии, недостаточную загруженность работой. Таким образом, 
больше половины молодых специалистов сельскохозяйственной 

261 
отрасли недовольны своим материальным положением. 
С началом трудовой деятельности само представление о выбранной 
профессии у многих подвергается изменению. На вопрос: «Как 
изменилось Ваше представление о выбранной профессии после начала 
самостоятельной трудовой деятельности?» ответили, что не изменилось 
53,5%; изменилось в лучшую сторону 22,1%; изменилось в худшую 
сторону 20,9%. Неизменным осталось представление об избранной 
профессии у более, чем половины респондентов, что может означать их 
хорошую осведомлённость о ней при поступлении в учебное 
заведение. 
Материально-бытовые вопросы молодых специалистов в некоторых 
случаях начинают играть первостепенное значение. Ни о какой 
профессиональной адаптации никто не будет и задумываться, если 
отсутствует крыша над головой, большая часть дня проходит в дороге. 
Остро встает проблема приобретения предметов первой необходимости, 
особенно, если молодой специалист распределяется в другой 
населенный пункт: в выборке нашего исследования это каждый второй. 
В результате проведенного исследования выяснилось, что молодых 
специалистов по их собственным представлениям не отнесешь к 
категории богатых людей. Хватает ежемесячного дохода на питание, 
одежду и приобретение бытовых вещей у 27,9% молодых работников 
села; на питание, но покупка одежды и предметов быта затруднительна 
для 65,1%; не хватает на нормальное питание 7%. Важно также 
отметить, что молодые специалисты начинают обустройство своей 
самостоятельной жизни и нуждаются в предметах длительного 
пользования, жилье и т.д. 
Молодые специалисты традиционно характеризуются высокой 
мотивацией к достижению определенных карьерных высот. Они стремятся 
получить быстрый и значительный результат. Представляет интерес, 
какими видят перспективы карьерного роста в своей организации 
молодежь села: возможности для карьерного роста есть - 68,6%; есть, 
но только у избранных - 4,7%; возможности карьерного роста нет - 9,3%; 
карьерный рост не нужен - 7%; не знают о такой возможности - 7%; 
затруднились ответить - 3,5%. Потенциально у каждого молодого 
специалиста возможность карьерного роста имеется, однако не все 
видят для этого условия в своей организации или не проявляют 
стремления и интереса к управленческим должностям. 
Еще одна проблема, достойная отдельного рассмотрения - 
закрепление кадров на местах. Само распределение происходит туда, 
где это необходимо. Когда каждый год-два появляются новые 
сотрудники, настроенные отработать установленный срок и уволиться, 

262 
это может сказаться негативно на эффективности работы организации и 
ее микроклимате. На вопрос: «Планируете ли Вы остаться работать по 
месту распре деления после истечения положенного срока?» ответили 
утвердительно 48,8%; отрицательно - 37,2%; затруднились ответить - 
13,9%. Из приведенных данных видно, что настроенность на досрочную 
работу имеется только у половины, а это, несомненно, сказывается на 
результатах труда тех, кто не собирается оставаться или колеблется. 
Таким образом, быстро решить кадровую проблему представляется 
затруднительным. Один из самых действенных путей - активизация 
социально-экономической жизни в малых городах и сельской 
местности. Повышение уровня жизни в регионах также сделало бы их 
более привлекательными для молодежи. 

жүктеу/скачать 9,21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: