Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности

454 
ресурс] 
2)
Режим доступа https://wearesocial.com/blog/2020/01/digital-2020-
3-8-bi llion-people-use-social-media 
3)
GlobalWebIndex’s flagship report on the latest trends in social media 
https://adindex.ru/files2/news/2019_01/230586_Social-H2-2018-rep 
ort.pdf - С. 21 
4)
Социология социального пространства / Пер. с франц. ; отв. ред. 
перевода Н. А. Шматко. — М. : Институт экспериментальной 
социологии ;СПб. : Алетейя. - 2007. — 288 с. 
Дмитриева Валерия Дмитриевна 
ФГБОУ ВО "Ростовский государственный экономический 
университет (РИНХ)", Ростов-на-Дону, Российская Федерация 
Трансформация промышленности: «социализация» 
экономических кластеров 
Социализация в самом общем смысле предполагает усвоение и вос- 
производство индивидом социального и культурного опыта. 
Приобретаемые таким образом навыки и умения, представления о 
нормах и собственной роли позволяют человеку «стать человеком». 
Биологизаторский и эволюционный подходы к анализу 
экономических 
процессов 
позволяют 
рассматривать 
крупномасштабные экономические системы и их составляющие 
аналогично 
различным 
сообществам 
живых 
организмов. 
Экономический субъект выступает как индивид, включенный в 
систему взаимоотношений, причем, заметим, не толькоэкономических 
(как это предполагается, например, в классических определениях 
экономического субъекта). 
При переходе к инновационной модели развития экономики социаль- 
ный опыт и социальный капитал имеют для развития экономического 
субъекта не меньшее значение, чем практический (производственный) 
опыт и физический капитал. 
В этих условиях экономические кластеры как стратегические межор- 
ганизационные сети (Шерешева, 2008) являются прекрасной иллюстра- 
цией значения межфирменных (межсубъектных) связей для развития 
территориальных инновационных систем (подобных ценозам или закры- 
тым сообществам). Любой экономический кластер формируется на базе 
тесных долговременных отношений (формальных контрактов и нефор- 

455 
мальных соглашений) между организациями и предприятиями. Вклю- 
чение в реализацию совместных проектов новых участников расширяет 
границы структуры и позволяет кластеру развиваться дальше. Возни- 
кают связи с другими кластерами, создаются венчурные организации, 
активно реализуются стартапы - так кластеры выходят на качественно 
новый уровень развития. 
Однако «социализация» кластеров выражается не только в форми- 
ровании межорганизационных связей. Как отмечают Линдквист и Сёл- 
велл, что кластер - это не столько организации и предприятия, сколько 
люди, которые в них работают (Lindqvist, S¨olvell, 2011). Межличност- 
ные отношения, обмен опытом и своевременной информацией, ротация 
кадров придают кластеру динамику, при этом важное значение имеют 
даже неформальные связи. И именно поэтому тесное сотрудничество в 
кластере позволяет координировать его работу, направлять совместные 
усилия в нужное русло, а также гарантирует, что ресурсы распределяет- 
ся наиболее эффективным образом. Дисбаланс и разобщенность внутри 
кластера не позволяют достичь желаемых целей: проблемы в органи- 
зации сетевой работы, генерации и распределении знаний, координации 
деятельности. 
За обмен опытом и знаниями между участниками кластера обычно 
отвечают два механизма: перелив знаний и трансфер технологий. Тем 
не менее, многообразие моделей распределения знания внутри экономи- 
ческих кластеров и подобных им структур порождается многообразием 
форм самого знания в рамках технологического процесса (инструкции, 
документы, технологии, продукты и процессы) и видов межорганизаци- 
онных сетей (научные и технологические парки, экономические класте- 
ры, технологические долины и др.).
Заметим, что можно выделить и третий уровень «социализации» эко- 
номических кластеров, проявляющийся в создаваемом социальном эф- 
фекте от экономической деятельности. Здесь возникают две возможно- 
сти: с одной стороны, целью создания любого экономического кластера 
является повышения уровня благосостояния региона посредством разви- 
тия его инновационной сферы, роста инвестиционной привлекательности 
и реализацию социально-ориентированных проектов, т.е. кластер косвен- 
но создает необходимый социальный эффект (в качестве примера можно 
упомянуть Камский инновационный территориально-производственный 
кластер Республики Татарстан (ИнноКам)); с другой стороны, в послед- 
ние годы по всему миру, в том числе и в России (например, Омский 
кластер социальных инноваций), возникают так называемые кластеры 
социальных инноваций как структуры, объединяющие социальных пред- 
принимателей, а также организации и предприятия, предоставляющие 

456 
услуги населению, которые не могут быть предоставлены государствен- 
ными учреждениями и структурами. 
Упомянутый выше кластер ИнноКам интересен тем, что в его 
программе развития изначально предусмотрены мероприятия по 
развитию агломерации, включающей Казань, Елабугу и другие 
населенные пункты в части реализации крупных инфраструктурных 
проектов, по созданию и поддержанию экологически чистой и «умной» 
городской среды; по развитию информационной среды и интернет-
пространства региона. Целевые показатели программ развития кластера 
ИнноКам 
также 
отражают 
«человеческую» 
направленность 
функционирования данной структуры (индикаторы средней ожидаемой 
продолжительности жизни, число ра бочих мест, рост реальной 
заработной платы, место региона в рейтинге по качеству жизни и т.п.) 
(Дмитриева, 2018). 
Таким образом, «социализация» экономических кластеров 
осуществляется условно на трех уровнях: «работник - работник» (внутри 
кластер ных структур), «организация - организация» (внутри кластера и 
между различными кластерами), «кластер - регион» (между элементами 
кластеров и региональными структурами). При этом создаваемый 
социаль ный эффект имеет значение как для развития самого кластера, 
так и для экономики региона. 

жүктеу/скачать 9,21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: