әлсіз белгілерді тану
ынталандыру
жоспарлау
жаза
134. Рухани төмен харизмалық көшбасшы:
тек жалпы көріністі алға жылжытады
команданың қалауы бойынша жұмысты ұйымдастырады
команданың пікірі тыңдалады
Қоластындағыларды ынталандыра алады
тек өзінің жеке көзқарасын алға тартады
135. ҚР Қоғамдық сананы жаңғыртуға бағытталған идеясы:
«Тарих және қазіргі заман»
«Тарих толқынында»
«Қазақстан жолы»
«Мәдени мұра»
«Рухани жаңғыру»
136. Ішкі сапа стандарттарына сәйкестігі үшін өнімділікті жақсартуға табанды ұмтылу – бұл:
бастамашылық
табандылықпен мақсатқа жету
ашықтық
жауапсыздық
еркіндік
137. Жаңа идеялар мен білімді оларды практикалық пайдалану мақсатында іске асыру нәтижесі бұл:
мақсат
жаңашылдық
ынталандыру
сенімсіздік
жүзеге асырмау
138. Топтың басқа мүшелері үшін моральдық және адамгершілік үлгі болады:
эрудит
мастер
көмекші
бастық
көшбасшы
139. Топтағы адамның «объективті» жағдайы, бірқатар ерекше белгілері бойынша анықталады және оның мінез-құлқының стилін анықтайды:
Достарыңызбен бөлісу: |
