Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
- Бұл бет үшін навигация:
- Психология самомаркетинга руководителя заключается в двух аспектах: самооценке и подаче себя на рынке труда. Самооценка
| 4.5. Самомаркетинг руководителя
Руководитель может выступать в двух профессионально-социаль- ных ролях: как наемный работник и как управляющий собственным бизнесом. В качестве наемного работника он подлежит назначению, увольнению, переводу и т.д., в соответствии с действующим законо- дательством. И в этом смысле руководитель (менеджер) является участником рынка труда. В процессе изучения самомаркетинга руководителя рассматри- вается три вопроса: 1. Психология самомаркетинга руководителя; 2. Формы самомаркетинга; 3. Резюме руководителя. Самомаркетинг руководителя состоит в предложении себя работодателям на рынке труда. Психология самомаркетинга руководителя заключается в двух аспектах: самооценке и подаче себя на рынке труда. Самооценка руководителя складывается из того, насколько он оценивает себя как профессионала и человека, как воспринимает свой потенциал успешного управляющего (директора). Высокая самооценка будет реальной, если за руководителем стоит успешный управленческий опыт, если возглавляемые им организации были эффективными, а сам он признавался коллективом как автори- тетный лидер. Самооценка руководителя должна быть адекватной, но при этом немного завышенной. Высокая «планка» повышает имидж и пре- стиж руководителя в глазах работодателей, коллег, подчиненных. Но она и самого руководителя заставляет «тянуться вверх», соот- ветствовать осознаваемому и заявляемому уровню. Правда, следует отметить, что слишком завышенная самооценка руководителя, его хвастовство есть «признак плохого тона». Не- адекватные притязания любого руководителя не могут быть про- должительными, они скоро вскроются, и станут очевидны для всех. Это нанесет сильный удар по имиджу руководителя. Например, знакомая старшеклассница написала о себе в школьном со- чинении: «Вторым моим качеством, после красоты, является скромность». Подача себя на рынке труда означает способность выгодно себя показать, «представить товар лицом». Надо убедить потенциальных работодателей в своем профессионализме: наличии лидерских качеств (харизмы); умении работать с людьми; способности решать сложные производственные задачи; наличии опыта успешного управления. Руководитель как субъект рынка труда должен осознавать, что успех в деятельности предприятия в определяющей степени зависит от профессионализма руководителя. Именно он определяет уровень прибыльности предприятия. Акционеры (хозяева) заинтересованы в доходах, поэтому готовы отдать руководителю в качестве его зарплаты солидный процент от той прибыли, которую он сумеет обеспечить. Поэтому руководи- тель должен достаточно четко осознавать как возможную прибыль предприятия под своим управлением, так и уровень своих притяза- ний на оплату. Эти вещи должны быть взаимосвязаны. жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|