? Тест сұрақтары 1. Персоналдық жылжуды болжау және нәтижелері мен олардың орындалуына байланысты өткізілетін шаралар? а) персоналды жоспарлау
ә) кадрлық резервті жоспарлау мақсаты
б) оқуды жоспарлау
в) персонал санын жоспарлау
2. Әрбір ұйымның дәстүрі мен қабілеттеріне байланысты әр түрлі нысандары бар қандай жоспар нобай түрінде құрылады? а) оқыту жоспары
ә) мансап жоспары
б) кадрлық резерв жоспары
в) кадрлық қабылдау жоспары
3. Кадрлық әлеуеттің дамуын, қазіргі жағдайда тиімді және іс-әрекеттерің барлық саласындағы өзгерістерге барабар әсер ететін басқарушылар мен манмандардың кәсіпкерлік бейнеге ауысуын қамтамасыз ететін жұмыс түрі? а) кадрларды даярлау бойынша жұмыс
ә) кадрды оқыту бойынша жұмыс
б) кадрлық резерв жұмыс
в) алмастыру бойынша жұмыс
4. Жұмыскерлерді оқыту мен тәрбиелеу, олардың күнделікті жұмысын жан-жақты және жүйелі зерттеу, іскерлік біліктілігін жоғарылату бойынша белгілі шегін анықтау және жұмыс тәжірибесін дамытуға байланысты жүргізілетін жұмыс түрі? а) кадрлық резервті даярлау
ә) кадрлық қабылдау
б) кадрлық оқыту
в) кадрды дамыту
г) алмастыру
5. Жоғары басқару орнына арнайы дайындалып, құрылатын қызметкерлер тобы? а) экспозиционалды топ
ә) кадрлық резерв
б) ұйымдастырушылық ресурстар
в) қоғамдық жұмыстар резерві
6. Белгілі уақыттан кейін маңызды басқару орнына ие болатын және басқарушылар резервінде тұрған ұйым қызметкері? а) резервте тұрған
ә) семинарист
б) мирасқор
в) топ басшы
г)талдаушы
7. Қызметкердің кәсіптік өсуі мен жоспарының іске асуы үшін әрекеті? а) аттестация
ә) бейімделу
б) мансаптың дамуы
в) кеңес беру
8. Кадр резервін дайындау, жаңа лауазымды жұмысты атқаратын құрамға кіретіндерді дайындау, бос орынға тағайындау? а) мансаптың даму кезеңдері
ә) кадрлық резервін дайындау кезеңдері
б) кадр біліктілігінің даму кезеңдері
в) кадр өкілетінің өсу кезеңдері
г)кадрдың жұмыс бабында өсуі
