20. Еңбекақының ең аз шамадағы мөлшерлемесі (ставкасы) не үшін қолданылады?
а) еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін
ә) әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін
б) жұмысбастылық деңгейін жоғарылату үшін
в) жоғарыда аталғандардың барлығы
г) еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін және әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін
21. Бәсекелестік нарықта ең аз шамадағы еңбекақыдан тепе-тең еңбекақыға көшу неге әкеледі?
а) жұмысбастылықтың төмендеуіне,бірақ жұмыссыздыққа емес
ә) кейбір жұмысшылардың жұмыссыз қалуына
б) жұмысбастылықпен еңбекақы деңгейінің жоғарылауына
в) жұмысбастылықтың төмендеуіне және жұмыссыздықтың көбеюіне
г) кәсіпорында жұмыс орнының жоғалуына
22. Еңбек келісім шартына сәйкес жұмыс берушінің жұмыскерге еңбегі үшін сыйақы төлеу?
а) сыйақы
ә) жалақы
б) кезекті демалыс
в) айлық есептік көрсеткіш (АЕК)
г) материалды ынталандыру
23. Төлем қойылымын анықтауда келесі факторлар есептелінеді?
а) экономикалық жағдай,демографиялық өзгерістер
ә) технологиялық және саяси өзгеріс, ел саясаты
б) компанияның және өндірілген өнімнің бәсекеге қабілеттілігі
в) жалақы
г) жас, жыныстық құрылым, әлеуметтік өзгерістер, демографиялық мәселелер
24. Жалақы алуда заңның келесі әсерлері?
а) жеке еңбекақыларды,демалыс ақыларды анықтау
ә) ең аз шамадағы еңбекақыны анықтау,жеңілдік
б) еңбекақы төлеуді анықтау (кесімді,мерзімді)
в) кәсіпорындағы әрбір жұмыскердің тарифтік мөлшерлемесін анықтау
г) кәсіпорын жұмысшысының еңбекті бағалау жүйесі
25. Менеджердің еңбекақы деңгейі келесі бағалау әдістері арқылы анықталады?
а) ранжирлеу әдісі, жіктеу, балды бағалау
ә) факторлы салыстыру әдісі, төтенше жағдай әдісі
б) еңбекті бағалаудың балдық әдісі
в) қосарлы салыстыру әдісі
г) мақсатты басқару әдісі.
Достарыңызбен бөлісу: |
