Важнейшие элементы организационной культуры

жүктеу/скачать 1,19 Mb.

Pdf көрінісі

бет	51/120
Дата	04.01.2022
өлшемі	1,19 Mb.
	#109243

1 ... 47 48 49 50 51 52 53 54 ... 120

Байланысты:
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
СРС РК1 Физика 1 каз, glossarii, Отчет Шалкар, CCиМ 19-11 Толегеова Мадина Реферат Футбол, тап.5 Орынбаева А.Б, МТПРП-206 Байбосын Құндыз, Әлеуметтану, ЛЕКЦИЯ №1, ДӘРІС №2, Управление риском в социально-экономических системах by Богоявленский С.Б. (z-lib.org), marcet, Отчет, ОТЗЫВ, Introduction to Hospitality

Символы и логотипы
Символ –
это объект, действие или событие, отражающие суть куль-
туры данной компании и несущие в себе значение важнейших ценностей.
Символика компании нередко подразумевает введение дресскода для
сотрудников,  т.е.  в  основном  выбор  между  строгой  одеждой  и  одеждой
свободного стиля. При этом в понятие строгой одежды входит: у женщин –
белая блузка, темная юбка, отсутствие декольте, колготки (независимо от
времени года); у мужчин – светлая сорочка, костюм, галстук, ботинки. Не
приветствуется обилие украшений и косметики у женщин. Такой деловой
стиль,  как  правило,  характерен  для  иерархических  культур  государствен-
ных  учреждений,  банков,  офисных  подразделений  компаний  различной
направленности.  Свободный  стиль  предполагает  большее  разнообразие  в
одежде при соблюдении тех же требований чистоты и презентабельности

61
внешнего вида сотрудника. Многие компании придерживаются так назы-
ваемого смешанного стиля: с понедельника по четверг – ношение деловой
одежды, а пятница – «джинсовый стиль».

Таблица 7

жүктеу/скачать 1,19 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 47 48 49 50 51 52 53 54 ... 120