Важнейшие элементы организационной культуры
Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
| Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры
Краткие рекомендации по заполнению анкеты. Каждый из шести вопросов предполагает четыре варианта ответа. Распределите баллы по 100-балльной шкале оценки между четырьмя вариан- тами в соотношении, которое в наибольшей степени соответствует Вашей организации. Наибольшее количество баллов дайте тому варианту, который более других подходит Вашей организации. Например, если при ответе на первый вопрос Вы полагаете, что вариант А очень напоминает Вашу органи- зацию, а варианты В и С в чем-то для неѐ одинаково характерны, тогда как вариант D едва ли ей свойственен, то дайте 55 баллов варианту А, по 20 бал- лов вариантам B и C и только 5 баллов варианту D. Обязательно убедитесь в том, что при ответе на каждый вопрос сумма поставленных вами баллов равна 100. В начале анкеты обязательно напишите занимаемую Вами долж- ность и общий стаж работы в данной организации. На каждый вопрос предлагается четыре возможных варианта, отра- жающих состояние организации. Тестируемому предоставляется возмож- ность распределить 100 баллов между четырьмя вариантами в том соотно- шении, в котором они присутствуют в организации в настоящий момент. Затем следует повторить данную операцию, но тестируемый, рас- пределяя 100 баллов, должен руководствоваться ориентацией на будущее, отразить идеальную, на его взгляд, модель организации. Именно поэтому для ответов предоставляются две графы: «Сейчас» и «Хотелось бы». Затем вычисляется среднее количество баллов, данное тестируемым ка- ждому варианту A, B, C, D в цифровом эквиваленте. (Сумма всех баллов по варианту А по всем шести вопросам, разделѐнная на количество вопросов, - 6; та же процедура подсчѐта по оставшимся альтернативам В, C и D) Данная процедура производится два раза: для графы ответов «Сейчас» и для графы ответов «Хотелось бы». |