7. Басқару психологиясының негізгі міндеті: A) басқару жүйесіндегі жұмыстың сапасы мен эффектілігін
жоғарлату мақсатындағы басқару әрекеттің ерекшеліктері
мен психологиялық шарттарын талдау;
B) басқару әрекетінің психологиялық шарттарын талдау;
C) басқару әрекетінің ерекшеліктерін талдау;
D) жұмыстың эффектілігін жоғарлату;
E) басшының тұлғалық оптималды ізгілік – психологиялық
қасиеттерін анықтау.
8. Басқару психологиясы ғылым ретінде көрсетеді: A) кешенді психологиялық ғылымды;
B) еңбек психологиясы;
C) жас ерекшілік және педагогикалық психология;
D) әлеуметтік психология;
E) инженерлік психология.
9. Басқару жүйесіндегі басшы дегеніміз – A) орындаушы;
B) белгілі жеке қызығушылықтары бар адам;
C) ұжым әрекетінің нәтижесіне басқаратын адам;
D) ұжымның әлеуметтік – психологиялық климатына әсер ететін адам;
E) жоғарыда айтылған қасиеттердің барлығына ие саналы тұлға.
10. Басқару психологиясынның міндеттері: A) ұжымның әлеуметтік – психологиялық климатын басқару;
B) топтың бірлескен әрекетінің тұтастығын басқару;
C) басқару жүйесінің мақсатына жетудің тиімділігі;
D) әртүрлі деңгейдегі басшылардың екіжақты бірлескен әрекетінің тиімділігін қамтамасыз
ету;
E) барлық жауаптар дұрыс.
11. Профессиография – бұл: A) іс - әрекеттің психологиялық анализі;
B) басқарудың әлеуметтік – психологиялық мәселелері;
C) басшының іс - әрекеттінің бағасы;
D) кәсіби іс - әрекетті зерттеу мен сипаттау;
E) тұлғаның психологиялық қалпын зерттеу.
12. Басқарудың әлеуметтік психологиясына мынадай міндеттер кіреді: A) әлеуметтік – психологиялық климатты басқару міндеті;
B) тұлғааралық қатынастар жақтарының сапасын басқару міндеті;
C) бір жүйедегі әртүрлі басқару деңгейіндегі басшылардың бірлескен әрекетінің тұтастығые қамтамаыз ету;
D) бірлескен іс - әрекетті анықтайтын заңдылықтарды, өзара байланыстарды, топ пен тұлғаларды ашу;
E) барлық жоғарыда айтылған міндеттер.
