қызметкерлер өкiлдерiнiң пiкiрiн ескеру немесе

      1. Жұмыс берушi осы Кодексте, келiсiмдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда қызметкерлер өкiлдерiнiң пiкiрiн ескере отырып немесе олармен келiсе отырып актiлер шығарады.

__ 484 ____________________

      2. Актiнi шығарар алдында жұмыс берушi оның жобасын және ол бойынша негiздеменi қызметкерлердiң өкiлдерiне ұсынады.

__ 485 ____________________

      3. Жұмыс берушi актiсiнiң жобасын табыс етiлген күннен бастап үш жұмыс күнiнен асырмай қызметкерлердiң өкiлдерi талқылайды.

__ 486 ____________________

      4. Қызметкерлер өкiлдерiнiң шешiмдерi хаттамамен ресiмделедi, онда қызметкерлер өкiлдерiнiң жұмыс берушi актiсiнiң жобасымен келiсетiнi (келiспейтiнi) көрсетiледi, олардың ұсыныстары болса жазылады.

__ 487 ____________________

      5. Егер қызметкерлер өкiлдерiнiң пiкiрiнде жұмыс берушi актiсiнiң жобасына келiсiм болмаған не оны жетiлдiру жөнiнде ұсыныстар болған жағдайда, жұмыс берушi:

__ 488 ____________________

      1) келiскен жағдайда қызметкерлер өкiлдерiнiң ұсыныстары ескерiле отырып өзгертiлген акт шығарады;

__ 489 ____________________

      2) келiспеген жағдайда қызметкерлер өкiлдерiмен қосымша консультациялар өткiзуге құқылы.

__ 490 ____________________

      6. Шығару үшiн осы Кодекске сәйкес қызметкерлер өкiлдерiнiң келiсiмi қажет болатын жұмыс берушi актiлерiнiң жобалары бойынша келiсiмге келмеген жағдайда, туындаған келiспеушiлiктер хаттамамен ресiмделедi, осыдан кейiн жұмыс берушi акт қабылдауға құқылы.

__ 491 ____________________

      7. Жұмыс берушi ұсыныстарды толығымен не бiр бөлiгiн ескермей акт шығарған кезде қызметкерлер өкiлдерi осы Кодексте көзделген тәртiппен ұжымдық еңбек дауы рәсiмiн бастауға құқылы.

__ 492 ____________________

      8. Егер жұмыс берушiнiң шығарған актiсiнде қызметкерлердiң осы Кодексте, еңбек шартында, ұжымдық шартта, келiсiмдерде көзделген құқықтары мен кепiлдiктерiн бұзатын не нашарлататын ережелер болған жағдайда, оған еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органның тиiстi мемлекеттiк еңбек инспекциясына не сотқа шағым жасауға болады.

__ 17 ____________________

      13-бап. Осы Кодексте белгiленген мерзiмдердi есептеу

      1. Осы Кодексте, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта, келiсiмдерде белгiленген мерзiм күнтiзбелiк күнмен, жылдармен, айлармен, апталармен немесе күндермен есептелетiн уақыт кезеңiнiң аяқталуымен айқындалады. Мерзiм басталуға тиiс оқиғаны көрсетумен де айқындалуы мүмкiн. 

__ 18 ____________________

      14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын