Басқару ұғымына тұжырымдама беріңіз
Басқару командасын жинақтау бағыттарын түсіндіріңіз. Сіз басшы болсаңыз қандай команды жинақтайтын едіңіз
жүктеу/скачать 96,39 Kb.
|
Жауабы сонгы
| Басқару командасын жинақтау бағыттарын түсіндіріңіз. Сіз басшы болсаңыз қандай команды жинақтайтын едіңіз.
Тиімді басқару командаларын қалыптастыру Ұйымдағы топтық жұмыс түрлеріне (топтық жұмыс) қызығушылық Батыста да, Қазақстанда да жыл сайын артып келеді. Бұл мәселеге мұншалықты назар аударудың себебі жеке жұмыспен салыстырғанда топтық жұмыстың тиімділігінің жоғарылауында. Топтар мен командалар арасында басқару командасы ерекше орын алады. Басқару командасының тиімділігі ұйымдық тиімділіктің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Басқару командасының тиімділігінің критерийлері мыналар болуы мүмкін: Басқару командасының мақсаттарына жету Табысты топтық жұмыс Топ мүшелерінің өз жұмысына қанағаттануы, т.б. олар жұмыста өзін жайлы сезінеді, өз рөліне және тұлғааралық қарым-қатынастарына қанағаттанады, топта жұмыс істеуді жалғастыруға ниетті Топ мүшелерінің жеке дамуы. Топта жұмыс жасау оның мүшелерінің дамуына, шығармашылық әлеуетін, жаңашылдық белсенділігін арттыруға, жетіспейтін тәжірибені меңгеруге, қабілеттерін дамытуға әкеледі. Тиімді басқару командасының жұмыс істеуінің нәтижесінде оның біртұтастығы артады, өзара әрекеттесу тәжірибесі жинақталады, топта жұмыс істеу дағдылары және тұлғааралық қарым-қатынас дамиды. Ал бұл өз кезегінде басқару ұжымының өзін нығайтуға және дамытуға, оның қызметінің тиімділігін арттыруға ықпал етеді. Басқару командасының тиімділігінің бұл критерийлері өзара өте тәуелді. Сонымен, жұмысқа қанағаттанушылық, бір жағынан, ұжымның алдында тұрған міндеттерді сәтті шешумен, екінші жағынан, ұжымдағы қарым-қатынастың сапасымен, ұжымдық жұмыс формасының артықшылықтарымен, сондай-ақ қабілеттері мен дағдыларын дамыту мүмкіндіктері. Тиімді басқару командасы қалыптастыруды, көпіршікті, норманы, өнімділікті, таратуды жақсартуға ықпал етеді. Команданы мақсатты түрде құру кезінде бұл процесті команданың алғашқы үш кезеңнен тезірек өтуі үшін қажетті жағдайлар жасау арқылы жеделдетуге болады. Бұл жерде топ жетекшісінің рөлі өте маңызды. Іс жүзінде командаларды құру процесі айтарлықтай баяу болуы мүмкін. Сонымен қатар, нақты бизнес серпінді. Өмірдің қарқыны соншалық, оның өзгерістеріне реакция жылдамдығы бүгінде бизнесте сәттілік факторына айналуда. Мұндай жағдайларда ұйымда командалық тәсілді қолданған жөн, ал командалар қысқа мерзімде құрылуы керек. Бұл жағдайда командаларды, соның ішінде басқарушылықты мақсатты түрде құру қажет. Ұжымның қалыптасу процестерін басқару – бұл, ең алдымен, ондағы оның мүшелерінің іскерлік өзара әрекеттесуін, топтық процестердің қалыпты жүруін қамтамасыз ететін жағдай жасау, нәтижесінде тиімді ұжым қалыптасады. жүктеу/скачать 96,39 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|