Көшбасшылардың түрлі типтері туралы айтуға бола ма? Бұл феноменді зерттеудің бірнеше ұстанымы бар. Ең ерте тарағаны харак-терологиялық ұстаным. Бұл бағыт өкілдерінің пікірінше, сітті және сәтсіз көшбасшылардың арасындағы айырмашылығы анықтайтын тұлғалық қасиеттер тобы бар. Зерттеушілер сәйкес келетін қасиеттері бар адамдарды іріктеп алып, оларды басшы қызыметтерге қою арқылы, мекеменің қызметін қарапайым жолмен жақсартуға болады деп есептеуге болады деп есептеген. Көшбасшылардың характерологиялық портретіне арналған басылымдарға шолу жасау арқылы, келесі психологиялық ерекшеліктерді айтуға болады: «Көшбасшылықтың жауапкершілікті өз мойнына алуға және міндетті орындалуға ұмтылуы, мақсатқа жетудегі батылдық пен табандылық, проблемаларды шешудегі батылдық пен даралық, әлеуметтік жағдайларға ықыласпен кірісуге бейімділік, өзіне деген сенімділік және тұлғалық тұтастық, өз шешімдері мен әрекеттері үшін жауап беруге даярлық, тұлға аралық кикілжіндерді болдырмау, фрустрацияға деген толеранттылық, басқа адамдапрдың іс-әрекетіне ықпал ету және әлеуметтік интеракциялардың жүйесін, аталған міндеттерді орындауға бағыттай білу болып табылады» Авторлар көшбасшылылардың үш негізі типін ажыратады:
