Казахстан республикасы бiлiм ж?Не ?Ылым министiрлiгi
Қауіпсіздік техникасы, еңбекті қорғау, өндірістік гигиена және санитария жөніндегі нұсқаулықтар
жүктеу/скачать 1,21 Mb.
|
МГ еңбекті қорғау 2021
- Бұл бет үшін навигация:
- Ауыр жұмыс және зиянды немесе қауіпті жұмыс үшін өтемақылар еңбек жағдайлары.
| Қауіпсіздік техникасы, еңбекті қорғау, өндірістік гигиена және санитария жөніндегі нұсқаулықтар.
"Еңбекті қорғау" "еңбек қауіпсіздігі" мен "еңбек гигиенасын" қамтитынын және жұмыс берушімен еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жалдамалы қызметкерлерге ғана қатысты екенін атап өтеміз. Бюджеттік мекемелер үшін жұмыс беруші – қызметкермен келісім жасасқан заңды тұлға. Бұл ретте жұмыс берушінің функциялары қызметкерлер – жұмыс берушінің лауазымды адамдары арасында қайта бөлінеді. Ең үлкен міндеттер мен жауапкершілік, әрине, мекеменің бірінші басшысына, ал бөлімшеде – осы бөлімшенің басшысына жүктеледі. Өзі басқаратын мекеме қызметінің тікелей ұйымдастырушысы бола отырып, басшы жұмыс берушінің атынан қоғамның толық құқылы мүшелерінің – жұмысшылардың жұмыс күшін қолдана отырып, олардың еңбек процесінде қауіпсіздігі үшін қоғам алдында жауап береді, сондықтан (заң бойынша) : а) өндірістік жарақаттану мен кәсіби сырқаттанушылықтың алдын алу үшін барлық шараларды қолдану, б) қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде келтірілген зиянның орнын толтыру. Еңбекті қорғау қызметкерге де, жұмыс берушіге де, жалпы қоғамға да өмірлік қажет екенін және олардың әрқайсысы еңбекті қорғауда өзінің "пайдасын"алатынын атап өтеміз. Осы ұстанымдардан және тек осы ұстанымдардан жұмыс беруші деңгейінде еңбекті қорғауды ұйымдастыру бойынша нақты жұмыс құрылуы керек. Ауыр жұмыс және зиянды немесе қауіпті жұмыс үшін өтемақылар еңбек жағдайлары. Өтемақы-қызметкерлерге еңбек немесе басқа заңдарда көзделген басқа да міндеттерді орындауға байланысты шығындарды өтеу үшін белгіленген ақшалай төлемдер. Ауыр жұмыстар мен еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстардың тізбесін жұмыс берушілер бірлестіктерімен, олардың тиісті органдары тұлғасындағы кәсіподақтармен және өзге де (уәкілетті қызметкерлермен) өкілді органдармен консультацияларды ескере отырып, ҚР Үкіметі бекітеді. Келесі жеңілдіктер мен өтемақылар белгіленген: - еңбек жағдайлары зиянды жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы (аптасына 36 сағаттан артық емес) ; - еңбек жағдайлары ауыр және зиянды, ерекше ауыр және ерекше зиянды жұмыстардың салалық тізбесінде көзделген жұмыстар орындалатын жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар жұмыс орындарын аттестаттау және олардағы еңбек жағдайларын бағалау негізінде тарифтік мөлшерлемеге (айлықақыға) пайызбен; - зиянды жағдайлармен жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша демалыстар; - жеңілдікті зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретін өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың № 1 және № 2 тізімдерін қолдану тәртібі туралы рұқсатқа сәйкес жеңілдікпен зейнетақымен қамсыздандыру; -жұмыс істейтіндердің белгілі бір санатына тегін сүт немесе оған теңестірілген басқа да тамақ өнімдерін және емдік-профилактикалық тағам беру. ҚР Еңбек кодексінің 184-бабы өндірістегі жазатайым оқиға және кәсіптік ауру кезінде кепілдіктер мен өтемақыларды белгілейді: "жұмыскер денсаулығына зақым келген кезде немесе жұмыскер өндірістегі жазатайым оқиға не кәсіптік ауру салдарынан қайтыс болған жағдайда, жұмыскерге (оның отбасына) оның жоғалтқан табысы (табысы), сондай-ақ денсаулығының зақымдануына байланысты медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалтуға арналған қосымша шығыстар не жұмыскердің қайтыс болуына байланысты тиісті шығыстар өтеледі. Көрсетілген жағдайларда қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар берудің түрлері, көлемі мен шарттары заңмен белгіленеді". Қазір бұл "өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы" заң (№125-ФЗ). жүктеу/скачать 1,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|