Еңбекті қорғауды экономикалық қамтамасыз ету
Еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды қаржыландыру белгіленген тәртіппен республикалық бюджеттің, жергілікті бюджеттердің, бюджеттен тыс көздердің қаражаты есебінен жүзеге асырылады. Бұл туралы толығырақ тиісті дәрісте айтылады.
Егер жүргізілген іс-шаралар нәтижесінде гипотетикалық қолайсыз оқиға болмаса, онда алдын-ала келтірілген залал туралы айтуға болады. Алдын алынған залал ықтимал қауіпті іске асырудан болатын жалпы залалға тең. Бұл гипотетикалық апаттан немесе апаттан болатын гипотетикалық зақым. Бұл болуы мүмкін еді, бірақ қауіпсіздік шаралары үшін бұл болмады! Сонда алдын-ала келтірілген залал мен қауіпсіздік шараларына нақты тікелей шығындар арасындағы айырмашылық осы оқиғалардан өзіндік "кірісті" құрайды! Сонымен қатар, жалпы қоғам үшін және/немесе жеке тұлғалар үшін залал, басқа нақты адамдар үшін кіріс болуы мүмкін, мысалы, өндірістік тәуекелдерді сәтті сақтандыру жағдайында.
Іс жүзінде кірістердің өсуі әдеттегі болып табылады, сондықтан ықтимал залалды азайту туралы емес, алдын-ала келтірілген залалды көбейту (көбейту) туралы айту әдеттегідей. Алайда, нақты кірістерді (кірістерді) есептеудің салыстырмалы қарапайымдылығы мен әдеті және ықтимал (бірақ алдын-ала) зиянды есептеудің үлкен күрделілігі (және біздің еліміз үшін толық жаңалық) бұл тәсілді іс жүзінде қолдануға кедергі келтіреді.
Әдебиеттер:
1. Мұнай және мұнай өнімдері қоймалары. өртке қарсы нормалар/ «ҚазҚСҒЗИ» РМК, «ЗЦ АТСЭ» ЖШС- Астана,2018ж
2.Система управления охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды / Смолянинова С.А, 2018г.
3. Родионов, А. И. Технологические процессы экологической безопасности. Атмосфера : учебник для вузов / А. И. Родионов, В. Н. Клушин, В. Г. – 2020г
4-ТАҚЫРЫП. Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің еңбекті қорғау және еңбек тәртіптемесі талаптарын сақтау жөніндегі міндеттері мен жауапкершілігі. Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек шарты.
Дәріс жоспары
1.Еңбек тәртібі және еңбек уақыты.
2.Тәртіптік жазалардың түрлері. Жұмыс берушінің немесе қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.
3.Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек шарты.
Достарыңызбен бөлісу: |
