Казахстан республикасы бiлiм ж?Не ?Ылым министiрлiгi
Еңбек тәртібі және еңбек уақыты
жүктеу/скачать 1,21 Mb.
|
МГ еңбекті қорғау 2021
| Еңбек тәртібі және еңбек уақыты.
Жалпы алғанда, қызметкердің еңбек міндеттері оның жеке еңбек шартында көрсетілуі керек. Іс жүзінде мұны істеу өте қиын, және еңбек шарты қызметкерге қойылатын негізгі талаптарды ғана белгілейді, мысалы, белгілі бір мамандық бойынша, белгілі бір лауазымда жұмыс істеу. Бұл ретте Еңбек міндеттерін егжей-тегжейлі баяндау басқа құжаттарда (жұмыс берушінің жергілікті құқықтық актілерінде), мысалы, лауазымдық нұсқаулықтарда, белгілі бір жұмыстарды орындау жөніндегі нұсқаулықтарда, оның ішінде еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарда, ішкі еңбек тәртібін белгілейтін құжаттарда қамтылады деп болжанады. Әдетте, қызметкерлер өздерінің нақты міндеттерінен басқа: - еңбек тәртібін сақтауға;; - тапсырылған барлық жұмысты уақтылы және дәл орындауға, тапсырмаларды орындау мерзімін бұзуға жол бермеуге;; - жұмыс уақытын мақсатына сай пайдалану, тікелей Еңбек міндеттерін орындаудан алаңдататын іс-әрекеттерден аулақ болу; - еңбекті қорғау, өндірістік қызмет қауіпсіздігі және т. б. талаптарын сақтау.; - өз жұмыс орнын таза және тәртіпте ұстау; - материалдық құндылықтарды, Жабдықтарды, құралдарды сақтау. Сондықтан еңбекті қорғау талаптарын бұзу, жалпы алғанда, Еңбек міндеттерін бұзу, осыдан туындайтын барлық салдармен еңбек шартының талаптарын бұзу ретінде қарастырылуы керек. Мамандардың лауазымдық міндеттерінде лауазымның тиісті біліктілік сипаттамасында көзделген нақты функцияларды орындаумен қатар әрбір жұмыс орнында еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды міндетті түрде сақтау көзделуі мүмкін. Басшылардың лауазымдық міндеттері-бағынысты орындаушылар үшін салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және олардың еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік құқықтық актілердің талаптарын сақтауын бақылау. Көбінесе қызметкердің өз міндеттерін орындамауының себебі лауазымдық нұсқаулықты әзірлеу кезінде белгіленеді. Түсініксіздік, түсініксіздік және тұжырымдамалардың түсініксіздігі қызметкердің пайда болуына әкеледі: а) ол қандай функцияларды орындау керектігін түсінбейді; б) сөздерді ештеңе жасамау немесе дұрыс емес әрекеттерді ақтау үшін Ақтау және негіз ретінде қолданады. Әр түрлі лауазымдағы қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарындағы бірдей міндеттердің қайталануы жұмыс берушінің проблемалық функциясының орындалмауына әкелуі мүмкін – "екіге біреу". Алайда, қызметкердің өзіне жүктелген жұмысты орындау міндеттемесін бұзуының себебі міндеттерді дұрыс емес тұжырымдау ғана емес болуы мүмкін. Қызметкерге міндеттер жүктей отырып, жұмыс беруші оны оларды орындаудың нақты тетіктерімен қамтамасыз етуі керек, мысалы, басқа қызметкерлерден іс-әрекеттерді талап ету үшін белгілі бір құқықтар немесе өкілеттіктер беруі керек. Лауазымдық нұсқаулықта функционалдық құқықтардың болмауы жұмыс берушінің қызметкердің еңбек функциясын анықтауға ресми көзқарасын немесе оның осы функцияны жүзеге асырудың нақты мүмкіндігін қамтамасыз етуге мүдделі еместігін көрсетуі мүмкін. Қызметкер еңбек шартын жасасу кезінде өзінің міндеттерімен және функционалдық құқықтарымен танысады. Еңбек шартына қол қоя отырып, ол Шартта көрсетілген міндеттерді өзіне алады. Егер лауазымдық нұсқаулық оның ажырамас бөлігі болып табылатын еңбек шартына қосымша ретінде ресімделсе, қызметкер нұсқаулыққа қол қоюы керек. Осы сәттен бастап жұмыс беруші қызметкерден өзіне жүктелген Еңбек міндеттерін орындауды талап етуге заңды, ресми түрде құжатталған негіздерге ие. Егер еңбек шарты жазбаша түрде жасалмаған болса, еңбек міндеттерінің тізбесі мен көлемі келісілмеген (бұл ретте олардың шартта немесе оған қосымшада – лауазымдық нұсқаулықта жазылғандығы маңызды емес), онда жұмыс беруші қызметкердің жұмысқа нақты жіберуімен қызметкердің өзіне ауызша жүктелген міндеттерді орындауын талап етуі бойынша өзінің дұрыстығын (сотта) негіздей алмайды. Қызметкердің еңбекті қорғау жөніндегі негізгі құқықтары мен міндеттері, әрине, басқалармен тығыз байланысты. Қызметкердің адам ретінде және Қазақстан Республикасының азаматы ретінде еңбекті қорғау саласындағы басты құқығы Конституцияда жарияланған: "... Әркімнің қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай келетін жағдайларда еңбек етуге құқығы бар...». Қолданыстағы заңнама әр қызметкердің құқығы бар екенін анықтайды: - оған еңбек шартында келісілген жұмысты ұсыну; - еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарына және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны; - жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары және еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат; - кәсіби даярлау, қайта даярлау және өз біліктілігін арттыру; - Еңбек міндеттерін орындауға байланысты оған келтірілген зиянды өтеу және қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен моральдық зиянды өтеу; - федералды заңдарда қарастырылған жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру. Қызметкердің қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай келетін еңбекке құқығынан әрбір қызметкердің: - еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін жұмыс орны; - өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіби аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру; - жұмыс берушіден, тиісті мемлекеттік органдардан және қоғамдық ұйымдардан жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау туралы, денсаулығына зақым келу қаупі туралы, сондай-ақ зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау жөніндегі шаралар туралы анық ақпарат алу; - еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз ету; - Еңбектің қауіпсіз әдістері мен тәсілдерін оқыту; - еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан жұмыс орны жойылған жағдайда кәсіби қайта даярлаудан өтуге;; - осындай қауіпті жойғанға дейін еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан (федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда) оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда жұмысты орындаудан бас тарту; - мемлекеттік қадағалау және бақылау, еңбек жағдайларын мемлекеттік сараптау, кәсіподақ (қоғамдық) бақылау органдарының жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауға тексеру жүргізуі туралы сұрау салу; -Қазақстан Республикасының мемлекеттік билік органдарына, жергілікті өзін-өзі басқару органдарына, жұмыс берушіге, жұмыс берушілер бірлестіктеріне, сондай-ақ кәсіптік одақтарға, олардың бірлестіктеріне және жұмыскерлер уәкілеттік берген өзге де өкілді органдарға еңбекті қорғау мәселелері бойынша өтініш жасау; - өзінің жұмыс орнындағы қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге байланысты мәселелерді қарауға және онымен өндірістегі жазатайым оқиғаны немесе кәсіби ауруды тергеуге өзінің жеке қатысуы немесе өз өкілдері арқылы қатысуы; - көрсетілген медициналық тексеруден (тексеруден) өту кезінде жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысын сақтай отырып, медициналық ұсыныстарға сәйкес кезектен тыс медициналық тексеру (тексеру); - егер ол ауыр жұмыстарда және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін болса, заңда, ұжымдық шартта, келісімде, еңбек шартында белгіленген өтемақылар. Міндеттерсіз құқықтар болмағандықтан, кез-келген қызметкер міндетті: - өзінің еңбек міндеттерін адал орындауға;; - ішкі еңбек тәртібі ережелерін, еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету талаптарын сақтауға;; - адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы өз басшыларына дереу хабарлауға; Еңбекті қорғау саласында қызметкер орындаушы ретінде міндетті: - еңбекті қорғау талаптарын сақтау; - жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс қолдану; - жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне және зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсетуге оқытудан, еңбекті қорғау бойынша нұсқамадан, жұмыс орнында тағылымдамадан өтуге, еңбекті қорғау талаптарын білуін тексеруден өтуге; - адамдардың өмірі мен денсаулығына қатер төндіретін кез келген жағдай туралы, өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға туралы немесе өзінің денсаулық жағдайының нашарлауы туралы, оның ішінде жіті кәсіптік ауру (улану)белгілерінің байқалуы туралы өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына дереу хабарлауға ;; -Еңбек кодексінде және өзге де республикалық заңдарда көзделген жағдайларда жұмыс берушінің жолдамасы бойынша міндетті алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруден (зерттеп-қараудан) өтуге, сондай-ақ кезектен тыс медициналық қарап-тексеруден (зерттеп-қараудан) өтуге міндетті. Барлық жұмыстарды сапалы орындау, тәжірибе көрсетіп отырғандай, қызметкерлердің терең ішкі ынтасын талап етеді. Жұмыс беруші Еңбек міндеттерін адал орындайтын қызметкерлерді көтермелейді (алғыс жариялайды, сыйлықақы береді, бағалы сыйлықпен, Құрмет грамотасымен марапаттайды, мамандығы бойынша үздік атағына ұсынады). Қызметкерлерді еңбек үшін көтермелеудің басқа түрлері ұжымдық шартпен немесе ұйымның ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен, сондай-ақ тәртіп туралы жарғылармен және ережелермен айқындалады. Қоғам мен мемлекет алдындағы ерекше еңбек сіңірген еңбегі үшін қызметкерлер мемлекеттік наградаларға ұсынылуы мүмкін. жүктеу/скачать 1,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|