Корпоративные ценности Функции корпоративной культуры предприятия 6
жүктеу/скачать 39,47 Kb.
|
Реферат по экономике организаций
- Бұл бет үшін навигация:
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Корпоративные ценности
|
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕСОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. Корпоративные ценности 4 2. Функции корпоративной культуры предприятия 6 3. Элементы корпоративной культуры предприятия 6 4. Способы формирования корпоративной культуры 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13 Введение 3 1. Корпоративные ценности 4 2. Функции корпоративной культуры предприятия 6 3. Элементы корпоративной культуры предприятия 7 4. Способы формирования корпоративной культуры 9 Заключение 11 Список использованных источников 13 ВВЕДЕНИЕКорпоративная культура предприятия включает в себя различные аспекты культуры, которые формируются вокруг конкретной организации. Корпоративные ценности и идеалы, образцы корпоративного поведения, корпоративная этика, корпоративные традиции и праздники, а также корпоративная философия, мифы и легенды – все это является корпоративной культурой. Целью данной работы является изучение корпоративной культуры предприятия, ее основных функций и элементов. Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач: Изучение ценностей корпоративной культуры, определение их влияния на развитие организации; Определение основных функций корпоративной культуры предприятия; Перечислить и охарактеризовать элементы корпоративной культуры предприятия; Рассмотреть способы формирования корпоративной культуры предприятия; При написании реферата использовалась литература, а также данные Интернет. 1. Корпоративные ценностиЦенности являются важной категорией любой культуры, в том числе для культуры корпоративной. Они включают в себя значимые для организации принципы и идеи, которые необходимы для определения ее цели, миссии, норм поведения и других аспектов деятельности. Корпоративные ценности позволяют найти ответы на следующие вопросы: что является наиболее значимым в деятельности организации и важным для ее сотрудников? в чем заключается особая миссия организации? какая модель поведения является характерной для организации? Со стороны организаций внимание к ценностям корпоративной культуры определено той ролью, которую они приобретают в наши дни. Многие организации разрабатывают и внедряют в свою деятельность корпоративные ценности. Ценности корпоративной культуры: сплачивают коллектив в единое целое; задают особый дух корпорации, который отличается от других организаций; определяют поведение и мотивируют сотрудников; регулируют взаимодействие с потребителями, конкурентами, партнерами и другими представителями внешней среды [6, с. 119]. Ценности корпоративной культуры приобретают разный характер. Они подразделяются на: 1. Универсальные корпоративные ценности. Универсальными ценностями являются идеи и принципы, применяемые в любой организации, в независимости от ее специфики. Они направлены на формирование базового уровня корпоративности. Выделяют следующие универсальные корпоративные ценности: командный дух; партнерство; нацеленность на результат; креативность; компромиссность; толерантность; совершенствование; социальная ответственность. Перечисленные выше корпоративные ценности являются универсальными, так как они применимы почти ко всем организациям. Однако данные ценности не формируют особый дух и стиль организации, благодаря которым мы отличаем ее от других организаций. 2. Оригинальные корпоративные ценности. Организации создают такие ценности для того чтобы отличаться от своих конкурентов и сформировать свою уникальность. Примерами оригинальных корпоративных ценностей являются: честность и открытость; лучший сервис; приумножение лучшего опыта; бережное отношение к потребителю; защита окружающей среды; рост и постоянное обучение; стремление к переменам; практический подход к решению проблем; приверженность к технологиям, интересам заказчиков и партнеров авантюризм; сохранение традиций организации; инновации; эффективность и результативность работы. Каждая из данных ценностей предполагает акцент на той или иной идеи, которая возникает во всех аспектах деятельности организации – в отношениях между сотрудниками, в организации проектов, во взаимодействиях с представителями внешней среды и во много другом. Только тогда можно утверждать, что именно таких корпоративных ценностей придерживается организация, в которой сформировалась корпоративная культура [3]. жүктеу/скачать 39,47 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|