Лекция: 45 сағ. СӨЖ: 45 сағ обсөЖ: 45 сағ Барлық сағат саны: 135 сағ
жүктеу/скачать 1,25 Mb.
|
Bakirov.Menedj234
| Гецбергтің қос факторлы теориясы.
50-ші жылдардың екінші жартысында Гецберг мотивацияның тағы бір моделін жасап шығарған. Зерттеу барысында ол өте ірі фирманың 200 инжинері мен кеңсе қызметкерлерінің төмендегі сұрақтарға жауап бер улерін өтінген: Қызметтегі міндеттеріңіз орындалғаннан кейін қай кезде өзіңізді өте жақсы сезіндіңіз? Қызметтегі міндеттеріңіз орындалғаннан кейін өзіңізді қай кезде нашар сезіндіңіз? Гецберг қорытындысы бойынша, алынған жауаптарды мына төмендегіше екі үлкен категорияға бөлген: Біріншісі – “гигиеналық факторлар” ; Екіншісі – “мотивациялар”. Гигиеналық фокторлар – істелетін жұмыс қоршаған ортамен байланысты. Мотивация – жұмыстың мәні мен сипатына байланысты.
Гигиеналық фокторлар жоқ немесе жеткіліксіз болса, адамдарда жұмысқа деген қанағаттанбаушылық пайда болады. Сонымен, бұл айтылғандардан қорытынды, мотивацияны ықтимал құбылыс ретінде қарау керек екені туындайды. Белгілі бір жағдайда белгілі бір адамды ынталандыратын нәрсе екінші бір адамға мүлде әсер етпеуі мүмкін. Сонымен, мотивация түсінігіне маңызды үлес қосқан Герцберг теориясы да көптеген айнымалы шамаларды есепке ала алмады. Мотивация тетігін түсіндіру үшін көптеген мінез-құлық аспектілерін және қоршаған орта параметрлерін қарастыру қажет екендігі зерттеушілерге айқын болды. Дәл осыны жүзеге асыру барысында мотивацияның (процессуалдық) іс-жүргізушілік теориялары өмірге келді. жүктеу/скачать 1,25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|