Лайман Портер мен Эдвард Лоулер күту теориясы мен әділеттілік теориясының элементтеріне қарай отырып мотивацияның кешенді процессуалдық (іс-жүргізушілік) теориясын жасап шығарады.
Олардың үлгісінен бес өзгергіштерді, құбылмалыларды, атауға болады:
Жұмсалған күш жігерлер қажетті нәтижелерді беретінін күту.
Нәтижелерге жеткеннен кейінгі марапаттаудың болатындығын күту.
Марапаттаудың мүмкін болатын бағалылығы.
Мо-
ти-
ва-
ця ция.
Ш – Н Н – М Валенттілік.
Е - Р Р - О
Портер – Лоулер моделіне сәйкес қол жеткен нәтижелер қызметкерлердің жұмсаған күш – жігеріне, оның қабілетіне, мінез – құлқына және еңбек процесіндегі өз орны сезінуіне тәуелді.
Сонымен қатар Портер – Лаулер теориясында марапаттаумен нәтижелердің арақатынасы тағайындалады, яғни адам өз қажеттіліктерін қол жеткізген нәтижелері үшін көрсетілетін марапаттау арқылы қанағаттандырады.
Портер – Лоулер моделі бойынша еңбек нәтижелері үш ауыспалыққа байланысты өзгереді: біріншіден, күш – жігерден; екіншіден, қабілеттілік пен мінез – құлықтан; үшіншіден, - еңбек процесінде өз бейнесін сезінуі.
Ал ауспалық өз кезеңінің марапаттаудың бағалылығын және күш – жігер марапаттар қатынастарының ықтималдығын бағалаумен байланысты.
Орындалған жұмыс нәтижелері ішкі және сыртқы марапаттауға байланысты.
