слушать и адекватно оценивать услышанное, можно назвать пренебрежение,
ярко выраженное недоверие, агрессию по отношению к кандидату.
Постарайтесь не допускать «блуждания мыслей».
Квалифицированный интервьюер большую часть беседы внимательно
слушает кандидата и меньшую говорит сам. Постарайтесь не перебивать
соискателя, выслушивайте ответы полностью, до конца, поскольку только
после полного ответа могут проявиться дополнительные нюансы, требующие
уточнения.
Следите за тем, чтобы значения ваших слов и жестов не расходились
друг с другом.
Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат во время собеседования не
чувствовал себя скованно.
В процессе собеседования фиксируйте информацию, получаемую от
соискателя, иначе вероятность того, что некоторые важные моменты его
биографии могут быть упущены, велика.
Не забывайте, что в процессе беседы вам необходимо оценить не
только первичные данные, полученные от соискателя (ответы на вопросы,
заполненные анкеты, рекомендательные письма, прочие документы, которые
соискатели часто приносят с собой на собеседование), но и вторичные
(невербальные проявления (язык движений), корреспонденцию ответов на
разные вопросы, сочетаемость задания разных блоков собеседования).
Первым этапом собеседования является
Достарыңызбен бөлісу: