Подготовка к проведению собеседования
Итак, для качественного проведения собеседования вам понадобятся:
Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с
помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и
представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных
воззрениях.
Должностная инструкция или квалификационная характеристика,
личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми
должна обладать личность для успешного выполнения работы). В отдельных
компаниях применяется документ, называемый «заявка на подбор», где
перечисляются знания, умения, навыки и качества, которыми должен
обладать кандидат для успешной работы в предполагаемой должности. В
документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования,
и желательные.
В ряде компаний используется еще один документ, чаще всего
именуемый «схема отбора», в котором описывается порядок проведения
собеседования (кто из сотрудников и на каком этапе подключается к
проведению собеседования; как распределяются обязанности между
сотрудниками компании в целях обеспечения наилучшего подбора
специалистов; какие тесты, опросники и деловые игры используются).
Безусловно, над созданием этого документа придется поработать. Однако
впоследствии он обеспечит значительную экономию времени при подготовке
материалов для оценки соискателей.
Целесообразно разработать еще один документ – для отражения
результатов собеседования. В некоторых компаниях информацию по
результатам собеседования включают в бланк анкеты, а иногда выносят в
отдельный документ. В любом случае информация об итогах собеседования
должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с
соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о
данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности,
есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое
принято решение (о приеме на работу или об отказе в приеме).
Достарыңызбен бөлісу: |