3. Раздел контроля знаний Вопросы к зачету по учебной дисциплине


Подготовка к проведению собеседования



Pdf көрінісі
бет34/192
Дата08.02.2022
өлшемі2,08 Mb.
#117998
түріЛекция
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   192
Байланысты:
Психология управления

Подготовка к проведению собеседования
Итак, для качественного проведения собеседования вам понадобятся: 
Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с 
помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и 
представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных 
воззрениях.
Должностная инструкция или квалификационная характеристика, 
личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми 
должна обладать личность для успешного выполнения работы). В отдельных 
компаниях применяется документ, называемый «заявка на подбор», где 
перечисляются знания, умения, навыки и качества, которыми должен 
обладать кандидат для успешной работы в предполагаемой должности. В 
документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования, 
и желательные.
В ряде компаний используется еще один документ, чаще всего 
именуемый «схема отбора», в котором описывается порядок проведения 
собеседования (кто из сотрудников и на каком этапе подключается к 
проведению собеседования; как распределяются обязанности между 
сотрудниками компании в целях обеспечения наилучшего подбора 
специалистов; какие тесты, опросники и деловые игры используются). 
Безусловно, над созданием этого документа придется поработать. Однако 
впоследствии он обеспечит значительную экономию времени при подготовке 
материалов для оценки соискателей. 
Целесообразно разработать еще один документ – для отражения 
результатов собеседования. В некоторых компаниях информацию по 
результатам собеседования включают в бланк анкеты, а иногда выносят в 
отдельный документ. В любом случае информация об итогах собеседования 
должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с 
соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о 
данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности, 
есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое 
принято решение (о приеме на работу или об отказе в приеме). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   192




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет