инструкцию на вакантную должность и в процессе беседы «по пунктам»
скрупулезно выясняет соответствие соискателя установленным требованиям.
Минусом этого собеседования является то, что часть вопросов, касающихся,
например, личностных качеств, привычек, мотивационной направленности,
останется «за рамками» беседы.
Свободное (не структурированное).
Данный вид собеседования больше
напоминает светскую беседу, в которой интервьюеру отводится роль
направляющего. Для его проведения обычно намечаются только основные
темы. Однако здесь всегда есть опасность того, что «мирный» и «свободный»
ход беседы может увести достаточно далеко от основной темы разговора и, в
конечном итоге, интервьюер и соискатель могут остаться с ощущением
приятно проведенного времени, но с большим количеством невыясненных
вопросов.
Комбинированное.
Комбинированное
собеседование
является
оптимальным для наиболее полной оценки соискателя. При заранее
разработанном плане появляется возможность оценить профессиональные
знания соискателя, навыки в жестко заданных рамках, а в свободной беседе
прояснить, какие общечеловеческие ценности признает потенциальный
работник.
Достарыңызбен бөлісу: