желательным будет тот кандидат, у которого нет семьи или у которого
взрослые дети, который готов часто покидать свой дом. Выяснить,
соответствует ли соискатель заявленным параметрам, следует еще на первых
этапах переговоров.
Отборочное собеседование.
Это решающая беседа, в ходе которой
оценивается квалификация кандидата. В зависимости от необходимости
может практиковаться серия отборочных собеседований в процессе которых
соискатель беседует с различными сотрудниками компании, начиная с
работника отдела кадров и заканчивая, например, генеральным директором
компании
(в
деловой
литературе
это
называется
«серийными
собеседованиями»). Если отсеивающее собеседование проводилось по
телефону то, как правило, соискателю предлагают заполнить стандартную
анкету перед первым отборочным собеседованием. Далее мы обсудим
возможные приемы, которые помогут наиболее полно и тщательно оценить
кандидатов на вакантную должность.
Достарыңызбен бөлісу: