3. Раздел контроля знаний Вопросы к зачету по учебной дисциплине


 Собеседование при приеме на работу



Pdf көрінісі
бет33/192
Дата08.02.2022
өлшемі2,08 Mb.
#117998
түріЛекция
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   192
Байланысты:
Психология управления

2. Собеседование при приеме на работу 
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов 
отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения 
оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим 
обязательной подготовки проводящего его сотрудника. 
Основная цель собеседования
— получение информации, которая 
позволит: 
1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой 
должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности 
соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, 
индивидуально-психологических и психофизиологических качеств); 
2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех 
заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие 
качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем 


развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен 
ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста; будет ли 
вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» 
предполагаемую должность); 
3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация 
(имеется в виду только первичная оценка достоверности информации). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   192




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет