развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен
ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста; будет ли
вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос»
предполагаемую должность);
3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация
(имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).
Достарыңызбен бөлісу: