При выделении внутренней формы организации обуче%
ния (ось Y) в качестве основания для классификации берёт%
ся структурное взаимодействие элементов с точки зрения до%
минирующей цели обучения (занятия по сообщению нового,
закреплению, проверке знаний и т.д.).
В основу общих форм организации обучения (ось X) по%
ложены характеристики особенностей
коммуникативного
взаимодействия как между учителем и учащимися, так и
между самими учащимися (индивидуальные, групповые,
коллективные и др. формы).
Перечисленные
формы организации обучения, как пра%
вило, варьируются и используются в гибком сочетании, что
позволяет учителю использовать достоинства и в некоторой
степени компенсировать недостатки каждого из них.
Процесс управления выступает одновременно как цик%
личный и
непрерывный, что создается одновременным и
последовательным выполнением многих циклов управле%
ния. Управленческий цикл начинается с постановки целей
и
определения задач, а завершается их решением, достиже%
нием поставленной цели. По достижении какой%то цели
ставится новая, и управленческий цикл повторяется.
Достарыңызбен бөлісу: