11 ) Қ ұ р м е т т і Ə бд і м ү т ə л і п Əбжаппарұлы! Сіздің ұжымды басқару жүйесінде қызметкерлерді қатаң жаза- лау шараларыңыз көпшілік көңілінен шықпай отырған сыңайлы. Атап айтсақ, Ескертусіз қатаң сөгістер беру жəне т.б. - Жұмыс болғаннан кейін түрлі
келеңсіз жағдайларға байланысты бізде
тəртіптік сөгіс беру, қатаң сөгіс беру
сияқты жағдайлар болып тұрады, бұндай
жағдайлар университет қызметкерлерінің
жұмыс бабында берілген қызметтік тап-
сырмаларын жəне өздерінің қызметтік
жұмыстарын дұрыс атқармаудағы іс-
қимылдарына байланысты беріліп жа-
тады. Жалпы, мен өзім ол жағына кел-
генде, бəрін жүрегіме өте ауыр алатын
жанмын. Қарамағымдағы азаматтарды,
қызметкерлерді жазалау маған да оңай
емес, істің, тəртіп бұзушылықтың түрлері
осындай шараларға мүжбүр етіп отыр,
қызметтік жаза берген кезде, əрине,
əрбір жазаның өзіндік орны, көлемі
бар, мысалы, ұстаздық қызметтерін
толық орындамаған 27 ұстазға тек қана
ескерту жасалынды. Осыған қарап сөгіс
алған азаматтардың қызмет тəртібін
қаншалықты өрескел бұзғанын түсіне
беріңіздер.
