Оценка качества исследования в действии Исследование в действии, в частности, работа учителя в классе, не признано в качестве
процесса формирующего общедоступные знания, и это в определённой степени объясняет, почему
учителя мало публикуют свои собственные работы (Глава 14). Тем не менее, эксперты в области
педагогических исследований начинают утверждать, что существующие критерии оценки
исследований, проводимых практиками, не отвечают требованиям. Джон Элиот, уважаемый и
активный сторонник исследований проводимых практиками утверждает, что простое применение
существующих тестов на теоритическую и методологическую надёжность, как единственного
способа оценить исследования практиков, не позволяет определить ценность, которую такая
работа имеет для учителей, а также важность такой работы для развития потенциала учителей в
качестве предполагаемых посредников повсеместных изменений в сфере образования (см. Главу
14).
Элиот (2006 г.) недавно опубликовал критерии, основанные на его собственном опыте
учителя-исследователя, чтобы помочь сформировать правильный подход к оценке, обсуждаемой в
следующем разделе.
Убедитесь, что ваша работа является точной и достоверной После завершения проекта вашего исследования в действии, очень важно поделиться
полученными вами результатами с широкой аудиторией посредством публикаций, написания
диссертации или проведения конференции. Очень важно осветить насколько хорошо вам удалось
достичь целей вашего исследовательского проекта.
Целью большинства проектов экспериментальных исследований, ориентированных на
работу в классе, является внесение изменений в вашу методику преподавания в классе, таким
образом, чтобы вы и ваши ученики росли в результате вашего вмешательства. В процессе вы
будете формировать новые знания, необходимые для вашего класса. Эти знания будут проверяться
посредством систематического сбора фактов с применением соответствующих методик. Другими
словами, нужно оценивать процесс, результаты, а также каталитическую (ведущую к изменениям)
и демократическую достоверность вашей собственной работы (см. Таблицу 15.2).