С. Макаренка щ щ е

8 
Р
Р
О
О
З
З
Д
Д
І
І
Л
Л
 
 
І
І
.
.
 
 
Т
Т
Е
Е
О
О
Р
Р
Е
Е
Т
Т
И
И
К
К
О
О
-
-
М
М
Е
Е
Т
Т
О
О
Д
Д
О
О
Л
Л
О
О
Г
Г
І
І
Ч
Ч
Н
Н
І
І
 
 
О
О
С
С
Н
Н
О
О
В
В
И
И
 
 
П
П
С
С
И
И
Х
Х
О
О
Л
Л
О
О
Г
Г
І
І
Ї
Ї
 
 
П
П
Р
Р
А
А
Ц
Ц
І
І
 
 
1.1.
 
Теоретичні основи курсу «Психологія праці»: 
програмні матеріали (навчальна програма) 
 
Тема 1. Методологічні і теоретичні основи психології праці.
 
Психологія праці як галузь психологічного знання про працю і працюючих. 
Предмет і завдання психології праці. Історія психології праці. Психологія 
праці у зарубіжних дослідженнях (Ф. Тейлор, М. Вебер, А. Маслоу та ін.). 
Вітчизняна психологія праці ХІХ- ХХ ст. (Я. Д. Захаров, С. М. Богословський, 
А. Л. Щеглов, В. М. Бехтерєв, А. Ф. Лазурський, І. М. Сеченов,
І. Н. Шпильрейн, Л. Л. Васильєв, А. А. Ухтомський, А. Ф. Лазурський,
А. А. Богданов, К. К. Платонов, Б. Ф. Ломов, О. М. Леонтьєв та інші). Категорії 
«діяльність» і «праця» у психології. Структура праці. Психологія праці як 
галузь психології, яка вивчає умови і розробляє шляхи та методи 
наукового обґрунтування вирішення практичних завдань у сфері 
функціонування і формування людини як суб’єкта праці. Суміжні галузі 
наукового психологічного і міждисциплінарного знання про людину і 
професії. Методологічні і теоретичні основи психології праці. Актуальні 
проблеми сучасної психології праці в умовах сьогодення (Г. С. Костюк,
Г. О. Балл, Ю. З. Гільбух, Б. О. Федоришин, І. А. Зязюн, Ю. Л. Трофімов,
В. В. Рибалка та ін.). 
Тема 2. Методи психології праці.
 
Класифікація методів психологічного 
дослідження.
Емпірико-пізнавальні методи: спостереження як метод 
безпосереднього 
дослідження 
діяльності. 
Класифікація 
видів 
психологічного спостереження. Види спостереження у психології праці 
(бесіда, інтерв’ю, анкета). Процедура спостереження. Характеристика 
неекспериментальних методів психології праці: метод вивчення 
документації, метод експертної оцінки, метод аналізу помилок, метод 
праці, біографічний метод, алгоритмічний метод, метод узагальнення 
незалежних 
характеристик. 
Методи 
діагностики 
психологічних, 
психофізіологічних та особистісних характеристик суб’єктів праці. Методи 

9 
аналізу й обробки емпіричних даних: порівняльний аналіз якісних 
характеристик, методи інтерпретації емпіричних даних (різновиди 
структурного і генетичного методів). Можливості, обмеження і правила 
застосування емпірико-пізнавальних методів. 
Перетворюючі або конструктивні методи психології праці, метод 
експерименту (імітаційні ігри, тренажери як метод, який формує суб’єкта 
праці). Консультування як метод збагачення знань та уявлень людини про 
себе, про професії, про співвідношення своїх можливостей та інтересів з 
відповідною групою або кількома групами професій. Консультування як 
метод корекції індивідуальної та соціально-психологічної поведінки 
людини як суб’єкта праці. Планування, нормування і контроль праці 
трудового 
колективу. 
Процедура 
організації 
перетворюючих 
і 
конструктивних методів у психології праці та правила їх застосування. 
Оцінка ефективності методів діагностики суб’єктів праці. Методи 
керування мотивацією з метою підвищення ініціативи та відповідальності 
суб’єктів праці. Метод аналізу продуктів діяльності. Види дослідницького 
матеріалу (продуктів діяльності). Етапи аналізу продуктів діяльності. 
Тема 3. Психологія професійної діяльності: класифікація професій, 
психологічні ознаки професійної діяльності, трудовий процес і його 
компоненти.
 
Поняття «праця». Характеристика праці як діяльності (за
В. Д. Шадриковим, О. М. Леонтьєвим, П. Я. Гальперіним, Є. О. Климовим). 
Психологічні регулятори праці (за Є. О. Климовим). Трудовий процес та 
його структура. Об’єкт праці та його основні різновиди. Предмет праці як 
соціально фіксована система ознак об’єкта праці і як система властивостей 
та взаємовідношень об’єктів, явищ, процесів, якими оперує людина в 
мисленні або практично у процесі професійної діяльності. Цілі праці. 
Об’єктивні завдання і суб’єктивно прийняті цілі праці, їх різновиди. Засоби, 
знаряддя праці та їх основні різновиди. Речові
(ручні, машинно-ручні, 
механізовані, автоматизовані й автоматичні), зовнішні функціональні 
засоби праці (виразні засоби поведінки, мова рухів, міміки, жестів людини 
як суб’єкта праці). 

10 
Оглядова характеристика основних різновидів об’єктивних умов 
праці в різних трудових процесах: фізичному, соціальному та 
організаційному середовищах. Умови праці (професійне середовище). 
Психологічне розуміння професійної діяльності (професія, трудовий пост, 
спеціальність, кваліфікація, посада). Типологія професійної діяльності. 
Огляд психологічних класифікацій професії (С. П. Струмилін, Л. А. Йовайши, 
Є. О. Климов, Б. С. Братусь та ін.). Об’єкт, предмет, завдання, принципи та 
етапи соціально-психологічного забезпечення професійної діяльності у 
звичних умовах. Чинники забезпечення оптимальних взаємозв’язків 
людини і професії. Психологічне забезпечення професійної діяльності в 
екстремальних умовах і посттравматичний період. 
Тема 4. Людина і праця: психологічна характеристика суб’єкта праці.
 
Поняття «суб’єкт праці». Структура суб’єкта праці – мотиваційні, 
когнітивні, 
операторні, 
емоційно-вольові 
показники 
професійної 
діяльності людини. Зовнішня структура: дія («окрема діяльність») як 
цілісний цикл (етап) трудової діяльності, психологічні дії та операції 
(уміння, навички). Внутрішня структура (зовнішні умови діяльності 
суб’єкта праці), знання, уявлення, образи (загальні і спеціальні), ціннісні 
орієнтації, інтереси, цілі, мотиви (професійні), професійна самосвідомість, 
індивідуально-типологічні особливості і професійно обумовлені здібності. 
Індивідуальний стиль діяльності суб’єкта праці. Психологічна структура 
особистості працівника (за О. Ф. Лазурським, К. К. Платоновим,
В. В. Рибалкою, А. К. Марковою). Мотиви трудової діяльності. Теорії 
мотивації (А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор,
Х. Мюнстерберг, Е. Шейн, Є. Климов та ін.). Психологічні механізми вибору 
виду діяльності та її ефективності. Мотиви вибору професії. Мотиви 
вибору місця роботи. Чинники закріплення мотивів, пов’язаних з 
трудовою діяльністю. Професійно важливі якості суб’єкта праці. 
Періодизація розвитку людини як суб’єкта праці (за Є. Климовим,
Б. Лівехуд, М. Пряжниковим). Суперечливі тенденції, що впливають на 
становлення суб’єкта праці як професіонала (за А. К. Марковою). 

11 
Кризи професійного становлення. Чинники і фази криз професійного 
розвитку суб’єкта праці (за Е. Зеєром, Р. Шихі). Особливості психічного 
реагування суб’єкта праці на екстремальні професійні ситуації. Мотиви 
«виходу» з професії. Мотивація пошуку робочого місця. Особливості 
сучасної мотивації праці. Професійні захворювання та професійні 
деструкції (тенденції розвитку професійних деструкцій за А. К. Марковою; 
види професійного старіння за Н. С. Пряжниковим; види професійних 
деструкцій за Е. Ф. Зеєром). Особливості професійної реабілітації. 

жүктеу/скачать 1,01 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: