Тема 6. Социальные программы компаний

Тема 6. Социальные программы компаний.

В число социальных программ по развитию персонала могут входить такие направления, как обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений и др.

В ряде случаев для выполнения собственных социальных программ по развитию персонала коммерческие структуры могут пользоваться услугами общественных организаций и их специалистов.

Охрана здоровья и безопасные условия труда — это направление социальных программ компании, которое обеспечивает создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах.

Социально ответственная реструктуризация — это направление социальных программ компании, которое призвано обеспечить проведение реструктуризации социально ответственным образом, прежде всего в интересах персонала компании²².

Распространенной практикой является проведение подобных программ в партнерстве с объединениями работодателей и местными, региональными, а в некоторых случаях и федеральными органами власти.

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение — это направление социальных программ компании, которое осуществляется по инициативе компании с целью сокращения вредного воздействия на окружающую среду.

В рамках данного направления социальной активности компании проводятся программы по экономному потреблению природных ресурсов, повторному использованию и утилизации отходов, предотвращению загрязнения окружающей среды, организации экологически безопасного производственного процесса, организации экологически безопасных транспортных перевозок, проводятся акции по озеленению, компании также проходят процедуру экологического аудита и т.п. мероприятия.

Развитие местного сообщества — это направление социальных программ компании, которое осуществляется на добровольной основе и призвано внести вклад в развитие местного сообщества.

Компании оказываются вовлеченными в жизнь местного сообщества путем осуществления различных социальных программ и акций поддержки социально незащищённых слоев населения, оказания поддержки детству и юношеству, поддержки сохранения и развития жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, спонсирования местных культурных, образовательных и спортивных организаций и мероприятий, поддержки социально значимых исследований и кампаний и т.п.

Добросовестная деловая практика — это направление социальных программ компании, которое имеет целью содействовать принятию и распространению добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами компании.

Реализация социальных программ осуществляется как самими компаниями, так и при активном вовлечении заинтересованных сторон, выступающих в роли социальных партнеров компании. Можно выделить следующие типы социальных программ:

• 
  собственные программы компаний;
  
• 
  программы партнерства с местными, региональными и федеральными органами государственного управления;
  
• 
  программы партнерства с некоммерческими организациями;
  
• 
  программы сотрудничества с общественными организациями;
  
• 
  профессиональными объединениями;
  
• 
  программы информационного сотрудничества со СМИ²³.
  

• 
  денежные гранты — форма адресной финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию социальных программ в области образования и на цели проведения прикладных исследований. Гранты — один из наиболее доступных и традиционных инструментов реализации социальных программ. Как правило, гранты в той или иной степени связаны с основной деятельностью компании и стратегическими целями бизнеса;
  
• 
  благотворительные пожертвования и спонсорская помощь — форма адресной помощи, выделяемой компанией для проведения социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, административные помещения, помещения для проведения мероприятий, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций- получателей помощи и др.);
  
• 
  социально значимый маркетинг — форма адресной финансовой помощи, которая заключается в направлении процента от продаж конкретного товара на проведение социальных программ компании;
  
• 
  эквивалентное финансирование — форма адресной финансовой помощи, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора;
  
• 
  социальные инвестиции — форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных партнерских социальных программ, направленных на снижение социального напряжения в регионах присутствия компании и повышение уровня жизни различных слоев общества;
  
• 
  делегирование сотрудников компании — добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы внешней направленности через безвозмездное предоставление получателям времени, знаний, навыков, информации, контактов и связей сотрудников;
  
• 
  административный / социальный бюджет — финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ.
  

В структуре социального пакета можно выделить следующие составляющие:

Бизнес-инструменты: o предоставление служебной машины;

• 
  предоставление личного мобильного телефона;
  
• 
  предоставление личного компьютера;
  
• 
  оплата подписки на периодические издания;
  
• 
  оплата обучения.
  

• 
  медицинское страхование;
  
• 
  страхование от несчастных случаев на производстве;
  
• 
  дотации на питание;
  
• 
  оплата отдыха сотрудникам;
  
• 
  оплата транспортных расходов;
  
• 
  скидки на приобретение продукции компании;
  
• 
  оплата билетов на посещение показов мод, концертов, театров.
  

• 
  предоставление ипотечных кредитов;
  
• 
  предоставление потребительских кредитов;
  

• 
  дополнительные оплачиваемые праздники и отпуска ( число дней
  
• 
  может варьироваться от 9 дней после года работы до 18 дней после 20 лет работы);
  
• 
  страхование жизни и здоровья, страхование от несчастных случаев,
  
• 
  медицинская страховка;
  
• 
  корпоративный пенсионный план - дополнительное
  
• 
  негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, или пенсионная программа;
  
• 
  программа оздоровления, включающая в себя фитнес, борьбу с
  
• 
  курением, стрессменеджмент;
  
• 
  семинары для желающих похудеть, направленные на
  
• 
  предотвращение проблем, которые могут привести к потере здоровья;
  
• 
  программа «младенцы на работе», согласно которой сотрудники могут приходить на работу с детьми в возрасте до 6 месяцев (выделяется специальная комната с мягким светом, кроватки, столики для смены пеленок и т.д.).