3-тақырып: Педагогикалық менеджменттің заңдылықтары Дәріс жоспары
жүктеу/скачать 30,19 Kb.
|
Лекция 3
- Бұл бет үшін навигация:
- Ұйымдық регламенттеу
- Ұйымдық нормалау
| 1) Ұйымдық ықпал – тиімді, тұрақты ұйымдық қатынастар қалыптастыруғабағытталаған әкімшілік актілерін (құжаттарын) жасау.Ұйымдық ықпал түрлеріне: ұйымдық регламенттеу (реттеу), ұйымдық нормалаужәне ұйымдық-әдістемелік түсіндірме жатады.
Ұйымдық регламенттеу– қызметкерлерге белгілі бір тәртіпте іс-әрекетжасауды анықтаушы ықпал: ұйым Жарғысын жасау және қабылдау; кәсіпорын бөлімшелері туралы Ережелер әзірлеу; Лауазымдық міндеттемелер, Нұсқаулар дайындау. Ұйымдық нормалау– қызметкерлерге өндіріс процестерін жүзеге асыруғақажетті нормалар мен нормативтерді жеткізу: техникалық нормативтер (құралдарды пайдалану нормалары); технологиялық нормативтер (өнім өндіру кезектілігін, тәртібін анықтаушынормативтер); еңбек нормативтері (қызметкерлердің тарифтік разрядтарын, еңбекке ақытөлеу тәртібін, еңбек күнінің ұзақтығын анықтайтын нормативтер); ұйымдық нормативтер (жұмыс нәтижелерін салыстыру арқылы еңбектіңсандық және сапалық өлшемдерін, жұмсалатын қаржы мөлшерін реттеугемүмкіндік беретін нормативтер) экономикалық нормативтер (кірістер мен шығындар үйлесімділігінқамтамасыз етуге мүмкіндік беретін нормативтер) жүктеу/скачать 30,19 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|