Методические указания и рекомендации по организации и проведению индивидуально-воспитательной работы в Вооруженных Силах Республики Казахстан
) в журналы индивидуально-воспитательной работы
жүктеу/скачать 181,56 Kb.
|
metodika2016
| 1) в журналы индивидуально-воспитательной работы1 должностных лиц офицерского состава установленной формы (согласно приложению 2);
2) в дневники сержантов командного звена подразделений по форме, установленной требованиями приказа Министра обороны от 29 сентября 2011 года № 395 «Об утверждении и введении в действие документации сержантского состава ВС РК» (ведут сержанты подразделений от взвода до батальона (дивизиона) включительно). 1 Журнал индивидуально-воспитательной работы является основным отчетно-плановым документом служебно-боевой, учебно-воспитательной и профилактической деятельности должностных лиц офицерского состава, имеющих в подчинении личный состав, который ведут офицеры, занимающие командно-руководящие должности от командира (начальника) воинской части (учреждения) до командира взвода включительно. Порядок ведения журналов индивидуально-воспитательной работы офицерским составом в управлениях командующих войсками региональных командований (родами войск) и выше – определяется решением руководителя соответствующего либо вышестоящего органа (штаба) военного управления. Журнал индивидуально-воспитательной работы (далее – журнал) оформляется (прошивается, пронумеровывается) и установленным порядком регистрируется в делопроизводстве воинской части (учреждения). Форма, порядок и правила оформления, учета, ведения (хранения) журнала должностными лицами установлены в приложении 2. В журнале, как правило, отражаются содержание проводимых должностным лицом бесед, а также все необходимые и полезные сведения о субъекте воспитания (индивидуального изучения)*, а в частности: основные установочные данные на изучаемого военнослужащего; все информационно-справочные материалы, характеризующие подчиненного как личность, включая морально-деловые качества, индивидуальные особенности характера, отношение к воинской службе, учебе (успеваемость), воинскому коллективу, командованию и сослуживцам; информация об имеющихся фактах привлечения военнослужащего к различным видам ответственности (уголовной, административной, правовой, дисциплинарной), перенесенных им травм, болезней, операций и наступивших после этого последствий; степень реагирования (реакция) объекта воспитания на принимаемые в отношении него меры воздействия, выводы, советы, рекомендации и предложения по наиболее дальнейшему (целесообразному) использованию военнослужащего; иная полезная дополнительная информация. * Порядок хранения (уничтожения) журнала индивидуально-воспитательной работы после увольнения должностного лица (офицера) в запас либо убытия его к новому месту службы (воинскую часть, гарнизон), определяется решением командира (начальника) воинской части (учреждения), где ранее проходил воинскую службу офицер. При этом командирам (начальникам) воинских частей (учреждений) рекомендуется обеспечить хранение журналов должностных лиц офицерского состава, убывших либо исключенных из списков воинской части (учреждения), в архиве делопроизводства со сроком не менее 3-х лет. Ввиду наличия в данных журналах ценной информации о той или иной личности, иных полезных характеризующих объект воспитания сведений, которые зачастую не отражаются в личных делах (служебных характеристиках) военнослужащих, целесообразно использовать их: при составлении (написании) объективных служебных характеристик на военнослужащих; в ходе проведении очередной аттестации на предмет определения профессиональной пригодности и дальнейшего должностного положения военнослужащего. Командир (начальник) и должностные лица, имеющие в подчинении личный состав, несут персональную ответственность: за качество ведения ими журналов индивидуально-воспитательной работы, полноту и достоверность отражаемых в них сведений (содержания бесед); за организацию контроля за ведением журналов должностными лицами, находящимся в прямом либо непосредственном подчинении им по воинской службе. В свою очередь, практическая проверка на предмет полноты и качества ведения журналов индивидуально-воспитательной работы офицерским составом в воинской части (учреждении) возлагается непосредственно на заместителя командира (начальника) по воспитательной и идеологической работе, который докладывает об этом своему непосредственному командиру (начальнику) установленным порядком не реже одного раза в квартал. Заместителям командиров (начальников) по воспитательной и идеологической работе, в том числе сержантам воинских частей (учреждений) разрешается по решению руководителя вышестоящего органа (штаба) военного управления журналы индивидуально-воспитательной работы не заводить. Это связано с тем, чтобы исключить чрезмерную служебную нагрузку на данных должностных лиц, которые непосредственно отвечают за организацию, полноту и качество всей проводимой в воинской части (учреждении) индивидуально-воспитательной работы. Именно им приходиться осуществлять контроль за качеством проведения информационно-воспитательных, профилактических и разъяснительно правовых мероприятий в подчиненных подразделениях, участвовать в обучении должностных лиц методике и навыкам проведения индивидуальной работы с людьми, готовить соответствующие планы, приказы и списки военнослужащих, требующих повышенного контроля, периодически проводить анализы и вносить предложения по повышению эффективности данного направления деятельности. жүктеу/скачать 181,56 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|