Microsoft Word Монография Еремина Лень и трудолюбие
жүктеу/скачать 1,47 Mb. Pdf көрінісі
|
Eremina M.A. Len i trudolyubie v zerkale russkoy yazikovoy traditsii - Monografiya - 2014
| Заботливый, старательный.
Наряду с описанием того, что умеет работящий человек, уделяется внимание характеру его отношения к делу. Такие качества, как забота, старательность, получают однозначно положительную оценку, ср.: забóтный ‘трудолюбивый’ [НОС 3, 8], ‘трудолюбивый, старательный’ (перм., пск.) [СРНГ 9, 272], забóтно ‘усердно, старательно, ответственно’ [КСГРС], забóтиться ‘стараться, делать что-либо прилежно’ (яросл.) [СРНГ 9, 271], радúвость ‘усердие, старание, прилежание’ (том.) [СРНГ 33, 247], родлúвый ‘прилежный, работящий’ [СРГСУ 5, 80] (< радеть ), печúсь ‘работать с усердием’ ( Я тут все пеклась на картошке ) [СВГ, 55], печáльный ‘трудолюбивый, работящий’ [СВГ, 54], печáльливый ‘трудолюби- вый, работящий’ [КСГРС], печéливый ‘трудолюбивый, работя- щий’ [КСГРС], печáлливый ‘старательный, усердный’ (арх., север., вост.-казах.) [СРНГ 26, 344], запекáник ‘трудолюбивый человек’ (смол.) [СРНГ 10, 308], запекáнить ; пристарáться ‘приложить старание, потрудиться’ (смол., арх.) [СРНГ 31, 410], расстáры- 63 ваться ‘очень стараться, много и усиленно работать’ [СРГСУ 5, 65], дбать ‘стараться’ [СРДГ 1, 123], кéхтать ‘работать, трудиться; хотеть, не лениться’ ( Не кехтать, значит не хочу работать ) [КСГРС]. * * * Обращение носителя языка к семантической сфере «Деятель- ность» наиболее продуктивно реализует мотивационную модель ‘хороший работник’ ‘тот, кто занимается производительным трудом’. Наряду с общими наименованиями трудового процесса, в ка- честве исходных выступают единицы, маркирующие определен- ный аспект деятельности: о б ъ е м р а б о т (работы обычно мно- го), ц е л ь т р у д а (ценится стремление привести что-либо в по- рядок, придать должный вид), р е з у л ь т а т т р у д а (он должен вызывать эмоциональную реакцию), с п о с о б в ы п о л н е н и я (выполнение должно быть тщательным), п р е д м е т д е я т е л ь - н о с т и (предмет работы видится мелким), м е с т о р а б о т ы (на помещика, на хозяина). Стремление номинатора выделить некоторые «портретные» черты хорошего работника приводит к актуализации признаков, характеризующих его ф и з и ч е с к и е с п о с о б н о с т и : силу, выносливость, подвижность, усидчивость, — л и ч н о с т н ы е к а ч е с т в а : удачливость, смелость, эмоциональность, — д е л о - в ы е к а ч е с т в а : опытность, обладание специальными знания- ми, увлеченность делом. |