Управление организационным поведением

 — это вид управлен/

ческой деятельности, использующий различные методы и приемы

управления, направленные на личность, группу и организацию в целом,

позволяющий достигать единичных, групповых и организационных

целей в долгосрочной перспективе.

Управление организационным поведением базируется на следу/

ющих ключевых моментах.

 Каждая личность

индивидуальна. У каждого человека свои ценностные установки, харак/

тер, жизненный опыт, различные способности к обучению и урегулиро/

ванию стрессов, различное отношение к разным вопросам, убеждения

и уровни честолюбия. Для того чтобы добиться успеха, руководители

организаций должны рассматривать каждого работника как уникаль/

ную совокупность поведенческих и культурных факторов.