Учебное пособие для студентов вуза Москва 2015
Вопрос № 1. Какую цель преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции?
жүктеу/скачать 219,94 Kb.
|
ТестыВопрос № 1. Какую цель преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции? 1) повышение национального дохода; 2) повышение уровня (качества) жизни; 3) получение прибыли; 4) повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей; 5) все ответы верны. Вопрос № 2. Субъектами социальных инвестиций являются: 1) органы государственной власти; 2) государственные и муниципальные предприятия; 3) российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации; 4) физические лица; 5) все ответы верны. Вопрос № 3. Какой из основных показателей эффективности социального инвестирования характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни? 1) социальный эффект; 2) социальная эффективность; 3) социально-экономическая эффективность; 4) экономическая эффективность; 5) все ответы верны. Вопрос № 4. Назовите социальный инвестиционный проект, который может быть применим для господдержки культуры и искусства: 1) расширение массовости занятий физической культурой и спортом всех слоев и возрастных категорий населения; 2) повышение квалификации медиков через возрождение курсов повышения квалификации; 3) создание новых рабочих мест в социальной сфере и малом бизнесе; 4) развитие культурного образования детей и юношества; 5) обеспечение занятости инвалидов. Вопрос № 5. Какие негативные последствия имеют недоработки и ошибки в развитии корпоративной социальной ответственности в современной России? 1) инвестированные средства расходуются неэффективно; 2) консервируется устаревшая структура социальной сферы; 3) возникает сомнение в способности властей представлять действительные интересы общества; 4) обострение существующих проблем в условиях многочисленных моногородов; 5) все ответы верны. Вопрос № 6. Какая проблема приводит современные российские компании к непоследовательным действиям в области инвестиций и снижению эффективности их социальных программ? 1) отсутствие прозрачной структуры и стратегии социальных инвестиций; 2) ориентация компаний, в первую очередь, на краткосрочные программы; 3) отсутствие запроса на формирование корпоративной стратегии социальных инвестиций со стороны государства и общества, из-за чего компаниям приходится действовать без четких ориентиров; 4) внутренние программы превалируют над внешними, в результате чего бизнес занимается в первую очередь развитием собственного персонала и не включен активно в общестрановые социальные программы; 5) совокупность всех ответов. Вопрос № 7. Как трактуется понятие «корпорация» в отечественной практике? 1)совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом; 2)объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия; 3)форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму; 4)верны ответы 1, 2, 3; 5)данное понятие отсутствует в отечественной практике. Вопрос № 8. В зависимости от преследуемых целей корпорации подразделяются на виды: 1)публичные и полупубличные; 2)предпринимательские и непредпринимательские; 3)американские, английские, германские, российские; 4)верны только ответы 1, 2; 5)верны все ответы. Вопрос № 9. Социальная ответственность - это: 1) правило; 2) этический принцип; 3) закон, обязательный для исполнения; 4) норматив; 5) все ответы верны. Вопрос № 10. Что объединяет концепция социально ответственного бизнеса? 1) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам; 2) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах; 3) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом; 4) теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма; 5) все ответы верны. Вопрос № 11. Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей? 1) теория корпоративного эгоизма; 2) теория корпоративного альтруизма; 3) теория ответственного поведения; 4) теория социальной ответственности; 5) теория благотворительности. Вопрос № 12. Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса? 1) субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества; 2) субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества; 3) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса; 4) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса; 5) верны все ответы. Вопрос № 13. Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х - начале 70-х годов XX в. стала формироваться в: 1) США; 2) Великобритании; 3) Японии; 4) Германии; 5) верны все ответы. Вопрос № 14. Что представляет собой корпоративная среда? 1) корпоративные отношения; 2) местное население и общество в целом; малые предприятия, ожидающие от сотрудничества с крупными компаниями справедливых торговых отношений и своевременных платежей; область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние; элемент корпоративной культуры. Вопрос № 15. Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда? 1) потребители; 2) служащие; 3) акционеры; 4) поставщики; 5) общество в целом. Вопрос № 16. Каким образом может быть достигнут баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды: 1) путем максимизации прибыли; 2) в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды;
4) должна быть разработана продуманная кадровая политика; 5) все ответы верны.
1) производство отождествлялось с клановостью партийно-номенклатурной элиты; 2) административно-командные методы централизованного управления государственной экономикой соответствовали требованиям макроэкономической ситуации; 3) постепенное включение работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом; 4) на тот период не были созданы необходимые нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций; 5) верны все ответы. Вопрос № 18. Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране? 1) развитость экономики и освоенное населением предпринимательство; 2) сосуществование различных форм собственности; 3) достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров); 4) нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций; 5) совокупность всех ответов. Вопрос № 19. При каком условии кросс-культурный аспект отношений между компаниями разных стран обеспечивает эффективную кооперационную интеграцию в рамках международного разделения труда? 1) отсутствии организационных барьеров; 2) наличии полной и всесторонней информации; 3) наличии дискриминационных правил взаимодействия фирм разных стран; 4) четкой зависимости заработной платы от уровня занятости; 5) верны все ответы. Вопрос № 20. Укажите характерный признак феодальной культуры корпорации: 1) отсутствие юридической защиты прав работников-акционеров; 2) акционерные права работников отождествляются с их служебными обязанностями; 3) размер зарплаты устанавливается в зависимости от экономических результатов деятельности компаний; 4) участие работников в инвестиционной деятельности компании является логичным и практическим способом признания их акционерных прав; 5) верны все ответы. Вопрос № 21. Какая из предложенных формул наиболее точно определяет корпоративную культуру? 1) конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда; 2) ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека - получение власти; 3) организационная культура = корпоративная культура; 4) конкурентоспособность - клиентоориентированность - деловой успех; 5) общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение. Вопрос № 22. Что находится в центре внимания организации, которая придерживается модели корпоративной культуры, ориентированной на задачу: 1) гибкость, быстрота, способность справляться с новыми ситуациями и адаптироваться к ним; 2) умение и потенциал отдельных работников; 3) рост организации; 4) процедуры и правила, ясно сформулированные функциональные предписания; 5) верны все ответы. Вопрос № 23. В чем сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л.Эрхард? 1) государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию; 2) государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию; 3) государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и профсоюзы отстаивают свои права; 4) государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами; 5) предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения. Вопрос № 24. Какие основные принципы работы биржевых маклеров были особенно выделены и зафиксированы в ”Банковской энциклопедии”, изданной в России в 1916 г.? 1) благотворительность и меценатство; 2) нравственность и добродетельность; 3) честность и соблюдение торговой тайны; 4) уважение прав частной собственности, верность слову; 5) правдивость и уважение к власти. Вопрос № 25. Какой результат корпоративного поведения компании предусматривает модель корпоративной социальной деятельности А. Керолла? 1) воздействие на общество; 2) социальные программы; 3) социальная политика; 4) экономический эффект; 5) верны ответы 1,2,3. Вопрос № 26. Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме: 1) замкнутого графа; 2) пирамиды; 3) вертикальной линии; 4) круга; 5) квадрата. Вопрос № 27. Выделяют следующие модели корпоративного управления: 1) американская или аутсайдерская модель; 2)германская или инсайдерская модель; 3) японская модель; 4) семейная модель; 5) все ответы верны. Вопрос № 28. Какой(-ие) фактор(-ы) определяет(-ют) структуру управления корпорацией в каждой конкретной стране? 1) законодательство данной страны; 2) нормативные акты, регулирующие права и обязанности всех участвующих сторон; 3) фактически сложившаяся структура управления в данной стране; 4) устав каждого акционерного общества; 5) верны все ответы. Вопрос № 29. Что наиболее характерно для японской модели управления акционерным обществом? 1) постоянно растущее число независимых акционеров; 2) высокий процент банков и различных корпораций в составе акционеров; 3) представительство банков в совете постоянно; 4) четко разработанная законодательная основа, определяющая права и обязанности управляющих, директоров и акционеров; 5) простой механизм взаимодействия между корпорацией и акционерами. Вопрос № 30. По каким признакам отличаются между собой три разные модели управления акционерными обществами на развитых рынках капитала? 1) по ключевым участникам корпорации и структуре владения акциями в конкретной модели; 2) по составу совета директоров и законодательным рамкам; 3) по требованиям к раскрытию информации для корпораций, включенных в листинг и корпоративным действиям, требующим одобрения акционеров; 4) по механизму взаимодействия между ключевыми участниками; 5) верны все ответы. Вопрос № 31. Укажите правильное определение консорциума среди предложенных вариантов: 1) акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями; 2) объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть; 3) временное объединение корпораций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа; 4) крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности; 5) добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. Вопрос № 32. Какие вопросы положены в основу принципов ”Социальной хартии российского бизнеса”, принятой в 2004 г.? 1) вопросы экономической и финансовой устойчивости; 2) вопросы прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями; 3) вопросы участия в развитии местного сообщества; 4) вопросы экологической безопасности; 5) все ответы верны. Вопрос № 33. В каком году была принята ”Хартия бизнеса в России”? 1) 1993 г.; 2) 2004 г.; 3) 1995 г.; 4) 2001 г.; 5) 2010 г. Вопрос № 34. Какие разновидности акционерного общества, известные европейскому законодательству, могут быть отнесены к корпорации? 1)коммандитные акционерные общества; 2)коммандитные товарищества на акциях; 3)концерны; 4)финансовые холдинги; 5)все ответы верны. Вопрос № 35. В какой стране коммандитное товарищество с участием общества с ограниченной ответственностью является организационно-правовой формой объединения капиталов? 1)в США; 2)в Англии; 3)в Германии; 4)в России; 5)во всех названных странах. Вопрос № 36. «Хартия бизнеса в России» декларирует принципы, исключающие: 1) обман; 2) фальсификацию качества; 3) возможность получения незаконных доходов; 4) беззаконие; 5) верны все ответы. Вопрос № 37. Что является критерием правовых норм (правил поведения)? 1) добровольность выполнения правил поведения; 2) обеспечение обязательности правовых норм принудительной силой государства; 3) соблюдение единых для всех норм деловой этики; 4) наличие правовых норм в законе; 5) разумность и справедливость правил поведения. Вопрос № 38. Каким образом можно придать этическим правилам внутри компании юридически обязательный характер? 1) включив этические правила в учредительные и локальные документы компаний; 2) применяя этические правила в процессе регулирования правоотношений внутри саморегулируемых организаций; 3) наработав судебную практику по экономическим спорам; 4) предприниматель должен уяснить содержание этических правил с целью соблюдения требований законодательства; 5) верны все ответы. Вопрос № 39. В чем основное различие корпоративно/социально ответственных сборов от налоговых сборов? 1) не нормируются, и их размер произволен; 2) расходуются под четким контролем государства; 3) не могут расходоваться по усмотрению руководителя фонда; 4) исключено участие в коррупционных и противозаконных сделках; 5) взимаются в принудительном порядке. Вопрос № 40. В США содержание понятия «деловая этика»: 1) подразумевает ответ на вопрос: «какие правила игры являются правильными?»; 2) не является синонимом словосочетания «соблюдение законодательства»; 3) сфокусировано на корпоративной социальной ответственности; 4) близко к понятию «соблюдение законодательства»; 5) верны все ответы. Вопрос № 41. Какая из этических категорий в правовой системе России, в англо-американском праве получила название «фидуциарной обязанности»? 1) добросовестный налогоплательщик; 2) необходимость добросовестности и разумности действий директоров и топ-менеджеров в интересах акционерного общества; 3) добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений; 4) деловая этика бизнесмена; 5) верны все ответы. Вопрос № 42. Какое конкурентное преимущество обеспечивает компании в странах с развитым гражданским обществом выполнение этических правил? 1) повышение темпа роста производительности; 2) повышение ее инвестиционной привлекательности; 3) увеличение доходности; 4) приток рабочей силы; 5) улучшение качества товара и снижение его себестоимости. Вопрос № 43. Какова общая черта в трактовке понятия «деловая этика» в США и Европе? этика близка к соблюдению законодательства, но не включает корпоративной социальной ответственности; 2) этика сфокусирована на корпоративной социальной ответственности, но только отчасти связана с соблюдением законодательства; 3) корпоративная социальная ответственность не носит принудительного характера; 4) этика, право и корпоративно-социальная ответственность смешиваются и в достаточно произвольном порядке;
1) Налоговом праве; 2) Гражданском праве; 3) Корпоративном праве; 4) ни в одной из перечисленных сфер права нет этических норм; 5) верны ответы 1, 2, 3. Вопрос № 45. Какова особенность российского трактовки понятия «деловой этики»? 1) в ней соединяются черты, характерные как для европейского, так и для американского понимания данного термина; 2) государство существенно влияет на выработку содержания деловой этики; соблюдение российского законодательства - всего лишь один из частных аспектов деловой этики; 4) данное понятие широко используется в судебных разбирательствах в налоговой сфере; данный термин часто применяется российскими судами при пресечении злоупотребления правом, борьбе с недобросовестной конкуренцией. Вопрос № 46. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем: 1) уплаты налогов в фонд медицинского страхования; 2) финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей среды; 3) благотворительности; 4) социально-ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации; 5) верны все ответы. Вопрос № 47. Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью? 1) нравственные мотивы; 2) рост доверия потребителей; 3) реклама; 4) любовь к искусству; 5) все ответы верны. Вопрос № 48. Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к: 1) потребителям; 2) сотрудникам; 3) обществу в целом; 4) клиентам; 5) верны все ответы. Вопрос № 49. Что является внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся меценатством? 1) гражданский долг; 2) высокий уровень самосознания; 3) известность; 4) реклама, способствующая формированию имиджа; 5) снижение налоговых ставок. Вопрос № 50. Как называется форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества? 1) корпоративный фонд; 2) социальные инвестиции; 3) спонсорство; 4) денежные гранты; 5) социально значимый маркетинг. Вопрос № 51. Какие элементы, по рекомендации ООН, включает в себя понятие "уровень жизни"? 1) здоровье, пища; 2) одежда, условия труда; 3) занятость, образование; 4) жилище, социальное обеспечение; 5) совокупность всех ответов. Вопрос № 52. Что в России является определяющим фактором уровня жизни? 1) физиологическим минимумом; 2) прожиточным минимумом; 3) социальным минимумом; 4) системой потребительских бюджетов: физиологического, прожиточного и социального минимумов; 5) потребительской корзиной. Вопрос № 53. Какие элементы включает в себя понятие «качество жизни»? 1) потребление материальных благ, продуктов питания, качество жилищных условий и занятости; 2) развитие сферы услуг, образования, культуры, социального обеспечения; 3) удовлетворенность человека работой и жизненными условиями; 4) удовлетворенность человека социальным статусом, финансовым положением и семейными отношениями; 5) совокупность всех ответов. Вопрос № 54. Из предложенных вариантов выберите наиболее ёмкое и современное определение социальной ответственности бизнеса? 1) добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума; 2) участие компаний в реализации социальных программ в местных сообществах на принципах партнерства; 3) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам; 4) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом; 5) поддержка деятельности и формирование базы медицинских, образовательных и культурных учреждений. Вопрос № 55. Назовите две основные экономические составляющие маркетинговой концепции корпоративной социальной ответственности: 1) увеличение прибыли и снижение расходов; 2) характер инфляции и состояние инвестиционных ресурсов; 3) корпоративное развитие и формирование имиджа и деловой репутации; 4) минимизация бизнес-рисков и превращение существующих проблем в возможности для бизнеса; 5) верны все ответы. Вопрос № 56. Какой результат дает реализация политики социальной ответственности, взаимоувязанной с финансовой эффективностью компании? 1) снижает риск, связанный с реализацией основной деятельности и повышает стоимость капитала; 2) снижает уровень расходов и улучшает отношения с регулирующими органами; 3) создаёт и поддерживает бренд компании; 4) улучшает человеческие отношения и производительность работников; 5) верны все ответы. Вопрос № 57. Компании, которые не внедряют принципы и стратегии корпоративной социальной ответственности: 1) не отслеживают и не контролируют воздействие своего производства на общество и окружающую среду; 2) не полностью реализуют свой экономический потенциал; 3) упускают возможности в бизнесе; 4) теряют конкурентные преимущества и отстают в управлении; 5) все ответы верны. Вопрос № 58. Поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, компания: 1) пропагандирует здоровый образ жизни; 2) снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия; 3) делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников; 4) улучшает статистику социальных инвестиций; 5) создает себе имидж и повышает деловую репутацию. Вопрос № 59. Каким образом такая компания, как, например, корпоративный медицинский центр, может способствовать снижению трудопотерь работающих из-за высокой заболеваемости? 1) использовать средства ранней диагностики профессиональных заболеваний; 2) организовывать регулярные проверки предприятий на соответствие принятым стандартам безопасности; 3) проводить модернизацию оборудования; 4) пропагандировать здоровый образ жизни; 5) все ответы верны. Вопрос № 60. За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение? 1) полностью за счет работника - путем накопления в период своей трудовой деятельности определенных отчислений в Пенсионный фонд РФ; 2) за счет государства через Пенсионный фонд РФ; 3) за счет компании через накопительные корпоративные пенсионные программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами; 4) за счет спонсора путем перечисления им разовых вознаграждений работникам, проработавшим в компании более 5 лет; 5) за счет государственных инвестиционных программ. Вопрос № 61. Какая важная тенденция целевого развития персонала современных компаний потребует серьезного увеличения затрат? 1) появление у компаний собственных центров обучения – корпоративных университетов; 2) совершенствование методов набора и отбора персонала, практикуемых в компании; 3) сокращение дистанции между руководителем и подчиненным, демократизация методов управления; 4) усиление корпоративной сплоченности коллектива; 5) ужесточение дисциплины, введение штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины. Вопрос № 62. Согласно модели корпоративной социальной ответственности для ее применения в отечественных условиях необходима дополнительная сила для баланса социальных интересов: 1) стейкхолдеры; 2) бизнес; 3) работники; 4) региональная власть; 5) работодатели. Вопрос № 63. Госрегулирование социальной сферы проявляется в виде: 1) налоговых льгот; 2) информационной поддержки; 3) финансирования; 4) юридической поддержки; 5) все ответы верны. жүктеу/скачать 219,94 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|