Басқару ұғымына тұжырымдама беріңіз
Ұйымдастыру мен ұжымдықтың арасындағы байланысты ашыңыз
жүктеу/скачать 96,39 Kb.
|
Жауабы сонгы
Сайдалиев.С 1апта алеуметтану, 10 сын тжб 4
| Ұйымдастыру мен ұжымдықтың арасындағы байланысты ашыңыз
Ұйым мен ұжымның арасындағы айырмашылық мемлекет пен қоғам арасындағы айырмашылыққа ұқсас: ұйым-бұл мемлекеттің бөлігі, ал ұжым-қоғамның бөлігі Мұндай айырмашылықтың мүмкіндігі әкімшіліктің тек ұжымның ғана емес, сонымен бірге ұйымның да мемлекет бөлігі ретіндегі мүдделерінің тасымалдаушысы болатындығымен анықталады. Ұжым (кәсіподақ ұйымы) мен әкімшілік арасындағы құқықтық қатынастардың иесі Ұйым, мемлекет сияқты, белгілі бір міндеттерді шешу үшін құрылған аппарат ретінде анықталуы мүмкін — өнім шығару, мамандар даярлау, ғылыми - техникалық мәселелерді шешу. Осы мәселелерді шешу үшін ұйым материалдық және ақшалай ресурстармен, өкілеттіктермен және міндеттемелермен басқарылады. Мәселені шешу функциялар мен міндеттерді қызметкерлер арасында бөлуді, олардың іс-әрекеттерін үйлестіруді және келісуді, олардың қарым-қатынастарының міндеттілігін, яғни еңбек тәртібін талап етеді. Мұның бәрі үстемдікке, басқарушылық қатынастарды ұйымдастырудағы үстемдікке, яғни ұйымдарда нақты байқалатын ресми топтарға тән қатынастарға әкеледі. Жазылмаған ережелер мен мінез-құлық нормаларына негізделген бейресми топтардың ерікті қатынастарынан айырмашылығы, басқарушылық қатынастар нұсқаулықтарда, бұйрықтарда, бұйрықтарда бекітілген ережелер мен нормаларға негізделген. Ұйым мемлекеттің бөлігі болғандықтан, оның қызметін анықтайтын ережелер мен нормалар әдетте жалпыға бірдей, яғни барлық ұйымдар үшін бірдей. Заң, ос нове құрылады бұл ережелер міндетті болып барлық. Бұл әлеуметтік тәртіп пен әлеуметтік әділеттіліктің шарты. Жергілікті дәстүрлермен немесе әлеуметтік нормалармен сәйкессіздікке байланысты жергілікті жағдайда сынған барлық жалпы ережелер ұйым мен ұжым мүдделерінің айырмашылығының себептерінің бірі болуы мүмкін. Қазіргі уақытта әлеуметтік-экономикалық қатынастардың нәтижесінде еңбек ұжымдары мен мемлекетті білдіретін ми ұйымы арасындағы қатынастар айтарлықтай өзгереді, бұл жағдайда командаға үлкен құқықтар мен өкілеттіктер беріледі, ал мемлекет осы уақытқа дейін орындаған ұжым мүшелеріне қатысты міндеттемелердің бір бөлігін алып тастайды. Бірақ бұл ұйым коллекторларды ығыстырады және ауыстырады дегенді білдірмейді. Экономикалық реформа, бір жағынан, ұжым мен ұйым арасындағы қатынастардың жандануына ықпал етеді, екінші жағынан, оларды айтарлықтай қиындатады. Олардың мүдделерін, міндеттерін, оларға қойылатын талаптарды үйлестіру қажеттілігі туындайды. Опти-дің жеке, ұжымдық және мемлекеттік қажеттіліктері біріктірілген оңтайлы ұйымды іздеу. Мұндай ұйымды құру үшін ұйымның не екенін, ұйымдардың қандай түрлері бар екенін, олардың ерекшеліктері қандай екенін түсіну қажет. Әлеуметтік ұйымдар-қоғамдық өмірдің ежелгі белгілерінің бірі. Адамзат тарихы-бұл ұйымдардың тарихы. Адамдардың еркі мен ақылын құру ретінде олар өздерінің жасаушыларын бөлік, эле мент немесе компонент ретінде қамтиды. Ұйымда қабылданған мінез-құлық ережелері мен нормаларын физикалық заңдардың қатаңдығы бар адам орындай алады. Сонымен, ұйым дегеніміз не, оны немен салыстыруға болады, оны құру кезінде қандай идеалды ұстану керек? Бұл механизм, машина немесе тірі организм немесе ұқсастығы жоқ нәрсе ме? жүктеу/скачать 96,39 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|