Бизнеске кіріспе
ТАҚЫРЫП БИЗНЕСТЕГІ КАДРЛАР
жүктеу/скачать 2,36 Mb. Pdf көрінісі
|
Kadirbergenova1
- Бұл бет үшін навигация:
- Кесте 27. Бизнесте персоналды іріктеу кретирийлері
| 9 ТАҚЫРЫП
БИЗНЕСТЕГІ КАДРЛАР 9.1 Бизнеске персоналды іріктеу 9.2. Персоналды басқару 9.3 Қызметкерлерді ынталандыру 9.1 Бизнеске персоналды іріктеу Кәсіпорында ұжымды ұйымдастыру жұмыстағы жетістік болып табылады, сондықтанда персоналды іріктеу жұмысына жауапкершілікпен қарап, уақытта, күш те аямау керек. Бұл бағыттағы жұмыс мынаны орындайды: 1. кадрларды іріктеуде критерилерді анықтау бағасы; 2. кадрлар іріктеуі және жұмысқа қабылдауы; 3. кадрларды оқыту; 4. кадрға басшылық ету; 5. персонал жұмысының сапасын бағалау. Керекті қызметкерді табу үшін, қандай тапсырмаларды шешу керек екенін, қандай квалификациялы дәрежелерді иеленетінін анықтап барып, кәсіпорын жұмысшыны жұмысқа алады. Бұндай нәтижелер арқасында мәліметтер жинақталып, олардың кәсіпорын құрылымына қалай әсер ететініндігі көрсетіледі. Бұл бағыт қажетті инструкцияларды құрайды: берілген тұлғадағы және аталған дәрежеге жұмысшы бағынады; жұмысшылардың міндеті және негізгі қызметтері; марапаттау, сонымен қатар ақшалай төлем, жұмыстан тыс еңбек, еңбек демалысы; қосымша жеңілдіктер (мысалы: зейнетақы) немесе шегерімдер. Енді критерийлерді анықтау керек, ол арқылы фирма жұмысшыларды іріктейді, аталған қызметке сәйкес жұмысшыларды таңдайды (27 кесте). 156 Кесте 27. Бизнесте персоналды іріктеу кретирийлері Осы критерийлер нақты дәрежеге қол жету үшін кешенді түрде үміткерлерді таңдауда құрылады. Бұл поцесс үміткерлердің тез қарқынмен тілдесуін қадағалайды. Сонымен қатар толық емес күнге жеке жұмысшыларды қабылдау туралы сұрақтар қаралады. Әрбір үміткермен жеке тілдесу өткізіледі. Сонымен қатар тестілеу жүргізілуі мүмкін. Қортындысында үміткердің жұмысқа қабылдануы не қабылданбауы шешіледі. Жұмысқа қабылдарда көбінесе екі жақтың келісімімен келісім – шарт жасалады. Әрбір жұмысшы жұмысқа кіріспес бұрын келісім – шартпен танысып, қойылған шарттарды қарап шығып барып қол қоюы керек. Бұл келісім - шарт алдағы уақытта қалыптасқан келіспеушіліктер жағдайында өзін қорғайтын құжат болып келеді. Үміткерлерді іріктеу барысында фирма басқарушысы өзінің таңдауын жоғарғы дәрежедегі квалификациялы және тәжірибелі мамандарды таңдайды. Жаңадан келген жұмысшыларды қабылдамауы, олардың кәсіпорындағы ұйымдастырушылық бағытын түсінбеуі немесе арнайланған құрал – жабдықтарды ұғынбауы себеп болады. Дегенмен тұрақты және ұзақ уақыт жұмыс жасайтын жұмысшыларға да өздерінің білімін басқа салаларда толықтыру үшін білім алуы керек. Осыдан келіп оқыған кадрлерге сұраныс туындатып, олар арқылы келесі тапсырмаларды шешуге болады: o персонал өз фирмасы туралы көп біліп, өзінің қажеттілігін сезінеді; o жұмысшылар жаңа технологиялармен танысады; жүктеу/скачать 2,36 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|