Көшбасшылықтың дәстүрлі тұжырымдамалары. Қарастырылатын проблемалық мәселелер (дәріс жоспары):
1. Көшбасшылық қасиеттер теориясы.
2. Көшбасшылық мінез-құлық тұжырымдамалары (үш көшбасшылық стиль (к. Левин),
3. Басқару жүйелері( Р. Ликерт), басқару торы (Блейк және Моутон),
Осы дәрістің қысқаша мазмұны:
Адамдардың көшбасшы болуының көптеген теориялары бар. Бұл ретте болмайды таңдау қандай да бір белгілі бір олардан. Олардың әрқайсысы өзінің өмір сүруіне құқылы.
Барлық теорияларды шартты түрде 8 топқа бөлуге болады, яғни бұл көшбасшылық құбылысын, оның функциялары мен шығу тегін түсіндіретін теориялар.
1. "Жағдайлар" теориясы. Бұл теориялар жағдайға, оның дамуына назар аударуға негізделген. Осы теорияға сәйкес, әр түрлі жағдайда көшбасшының мінез-құлқының бірыңғай стилі жоқ екені белгілі болады. Әр жағдайда жеке көзқарас қажет.
2. "Сипаттамалық белгілер" теориясы. Бұл теория көшбасшылық қасиеттер адамдарға мұра болатындығын білдіреді. Бірақ қажетті қасиеттер мен қасиеттерге ие адамдар бар, бірақ олар ешқашан көшбасшы болмайды. Бұл сұраққа әлі ешкім жауап берген жоқ.
3. Әсер ету және күш теориясы. Бұл көшбасшылық теориясының назары әсер ету мен билікке бағытталған. Ізбасарлары деп санайды, бұл шоғырландыру осы аспектілері, табысқа қол жеткізуге мүмкіндік береді, бұл ретте отрицаются маңызы бар күш-мәдениет және қарым-қатынас ізбасарлары.
4. "Ұлы адам" теориясы. "Көшбасшылар болмайды, көшбасшылар туады" - бұл теорияның негізгі ұстанымы. Қазіргі уақытта бұл теория басым мәнге ие емес.
5. Бихевиористская теориясы. Алдыңғы теорияның толық қарама-қайшылығы, бұл жағдайда "ұран": "көшбасшылар туылмайды, көшбасшылар болады". Назар адамның психологиялық және жеке қасиеттеріне емес, оның мінез-құлқына, әртүрлі жағдайларда көшбасшылық қасиеттердің көрінісіне аударылады.
6. Трансформациялық теория. Трансформациялық көшбасшылық ішкі мотивацияға негізделген. Яғни, бұл жерде ізбасарлардың адалдығына емес, олардың көшбасшылық идеяларға деген адалдығына баса назар аударылады. Осының нәтижесінде трансформациялық типтегі көшбасшы-бейнелі және "кең ауқымды"ойлауды білетін шығармашылық және белсенді адам.
7. "Басқару Теориясы". Трансакциялық теория. Бұл теория бүгінгі өмірде ең танымал. Мұндағы ең бастысы – көшбасшылар мен олардың ізбасарлары арасындағы қарым-қатынас. Алмасу негізінде құрылған өзара тиімді қатынастарға талдау жасалады, мысалы, көшбасшы өз билігінің ізбасарларының мойындауының орнына сыйақы ұсынады.
8. Ситуациялық теория. Осы теорияға сәйкес көшбасшылық жеке тұлғаның белгілі бір түріне емес, жағдайға тән қасиет ретінде қарастырылады. Оның негізінде әртүрлі жағдайлар көшбасшылықтың әртүрлі формаларына қажеттілік тудырады деген идея жатыр.
Осы дәріске ағымдық, аралық және аралық бақылауға арналған тест тапсырмалары мен сұрақтары
Авторитарлық басқару стилінің атрибуты…
1 өкілеттіктерді орталықсыздандыру
2 бейресми коммуникациялардың басым болуы
3 бастамашылық
4 директивалық
Қызметкердің осы қасиеттерінің қайсысы қазіргі менеджерді қызықтырады?
1 қызметкердің біліктілігі және мақсаты;
2 онымен ынтымақтасуға мүмкіндік беретін мінез белгілерінің болуы;
3 оның қайтарылу тұрақтылығы;
4 қызметкердің өсу және біліктілікті арттыру перспективаларына қызығушылығы;
5 барлық аталған.
Көшбасшының қандай маңызды белгілері болуы керек?
1 мақсаттылық;
2 айқындық;
табандылық;
