Отсканированное изображение



бет39/121
Дата19.05.2022
өлшемі354,83 Kb.
#144123
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   121
Байланысты:
Тема 1. Теория проектного управления

Эффективность

Адекватное поведение

Поведение, требующее исправления

Имеет ясное представление об эффективности проекта и ведет себя соответственно.

Не имеет четкого представления об эффективности и не взаимодействует по этим вопросам, не подает пример своими действиями.

Умеет делегировать полномочия, доверяет другим; принимает каждое решение в индивидуальном порядке.

Пытается выполнять задачи самостоятельно, мало доверяет другим. Не делегирует ответственность.

Умело ведет управление изменениями, заранее информирует о невозможности выполнения плана, вносит предложения и предлагает альтернативные решения.
Руководство уверенно, что ситуация под контролем.

Обещает новые функциональные возможности и конечные продукты, не убедившись в том, что изменения могут быть выполнены и/или, не направив на это дополнительные ресурсы. Вносит в план неожиданные изменения, управлять которыми слишком поздно. Руководство не чувствует, что ситуация под контролем.

Пунктуален, начинает совещания точно в назначенное время и стремится закончить их вовремя.

Опаздывает на встречи, затягивает их дольше, чем это необходимо.

Стремится к постоянному совершенствованию; стимулирует персонал к эффективной работе.

Не обращает внимания или не интересуется усовершенствованиями; не взыскателен, персоналу легко удовлетворить его.

Энергичен и настойчив.

Выглядит медлительным, нетерпелив, быстро сдается и отступает.




Заряжает энтузиазмом, приветствует позитивные предложения, открыт для критики.

Не умеет мотивировать, несправедливо критикует сам и не принимает критики в свой адрес.




Выявляет случаи неоптимального использования ресурсов и принимает корректирующие меры.

Не обращает внимания на лентяев, и не реагирует на предупредительные сигналы, поступающие от других.




В первую очередь старается быть эффективным на приоритетных направлениях.

При повышении эффективности не выделяет приоритетных направлений, концентрируется на второстепенных вопросах.







Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   121




©engime.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет